北京全面調(diào)整工傷保險(xiǎn)政策 公務(wù)員納入工傷保險(xiǎn)

　�。ū本�）市人社局昨天宣布，本市全面調(diào)整了工傷保險(xiǎn)政策，工傷認(rèn)定只能移送一次，嚴(yán)禁區(qū)縣間踢皮球；單位不舉證可單方面認(rèn)定；防止單位拖延；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金增加1至6個(gè)月。本市還將公務(wù)員正式納入到工傷保險(xiǎn)制度范圍內(nèi)。

　　關(guān)鍵詞

　　傷殘補(bǔ)助

　　單位支出少 職工得到多

　　本市規(guī)定并相應(yīng)提高了用人單位應(yīng)當(dāng)支付的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。

　　過(guò)去工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。新政決定，今后用人單位只要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金即可，醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　雖然用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷補(bǔ)助變少了，但實(shí)際工傷職工拿到手中的補(bǔ)助卻增加了。加上醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷職工在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)共獲得為6至36個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中增加最多的是五級(jí)傷殘，由原來(lái)的30個(gè)增加到36個(gè)月。

　　單位應(yīng)支付四類待遇

　　鏈接

　　新政明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付的項(xiàng)目，即工傷職工停工留薪期間的工資福利待遇、停工留薪期間的生活護(hù)理費(fèi)用、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金自核定結(jié)論作出后20個(gè)工作日內(nèi)支付。

　　傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出結(jié)論的次月起開(kāi)始支付，供養(yǎng)親屬撫恤金自工傷職工死亡的次月起開(kāi)始支付。

　　關(guān)鍵詞

　　工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定只能移送一次

　　為避免推諉，新政策首次規(guī)定了指定管轄制度。區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門如果認(rèn)為工傷認(rèn)定申請(qǐng)不屬于本轄區(qū)管轄的，只能移送一次，受移送的區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不得再自行移送，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)市社保行政部門指定管轄。

　　市人社局方面透露，目前企業(yè)經(jīng)常會(huì)有經(jīng)營(yíng)地、注冊(cè)地和為職工上社保的三大地址全不一致的情況。有時(shí)這類企業(yè)職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，會(huì)遇到各區(qū)縣均認(rèn)為不屬于自己管轄的問(wèn)題。今后如果A區(qū)將這類職工移送到B區(qū)，B區(qū)將不能再移送，而是由市人社局裁定是A區(qū)還是B區(qū)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定事宜。

　　單位不舉證可單方認(rèn)定

　　本市還明確了用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的后果，屆時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可根據(jù)自行調(diào)查取得的，或者職工或其近親屬提供的證據(jù)，依法作出決定。

　　據(jù)介紹，由于職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年，過(guò)去人社部門經(jīng)常會(huì)遇到一些單位故意拖著一年多不舉證，硬是導(dǎo)致職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限過(guò)期了。新政的規(guī)定允許進(jìn)行單方面認(rèn)定，有效避免了原來(lái)的問(wèn)題，更好地保護(hù)了職工的利益，能夠盡快解決工傷職工的訴求。

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