中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南今日做客人民網(wǎng)“人民議事廳”欄目。他談到， 十七屆五中全會上提出的“十二五”規(guī)劃建議里指出“完善公務員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革”，內(nèi)涵十分豐富。

　　蘇海南提出了完善公務員的工資制度要注意的六個方面：

　　一是調(diào)整工資結構�，F(xiàn)在公務員的工資結構里面，基本工資比重太小，津補貼七七八八的東西太多，這樣基本工資就不是基本工資了，好比一個人臉不大，耳朵很大，這是一個很怪的形象，還是臉最胖，耳朵等其他的五官是附屬。

　　二是加快健全地區(qū)附加津貼制度。這個同時是清理整頓津補貼的，通過健全地區(qū)附加津貼制度，平衡地區(qū)之間的公務員的收入水平，不至于有的很高，有的很低。

　　三是建立職務與職級并行的制度。公務員如果不當官、不當長，努力工作，資歷很長，兢兢業(yè)業(yè)，能力也還可以，但是沒有位置讓你當官，你的貢獻也很大，你的級別可以提得不低，和那個當長的差不多。這樣就能夠更好地調(diào)動公務員的積極性，也避免現(xiàn)在很多機關是“五官科”，六個編制、五個長，只剩下一個兵。為什么這個狀況？因為他不當長，他工資上不去，所以要把這個調(diào)整過來。當然公務員的職業(yè)生涯發(fā)展通道打通要聯(lián)系在一起。

　　四是進一步健全艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等等。

　　五是要對基層低收入，特別是縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級的公務員的收入，加大對他們的激勵力度，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出也還比較平衡。

　　六是建立一個薪酬調(diào)查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長。以這個做依據(jù)，相應地建立公務員的工資正常增長機制，就是公務員有這么一些內(nèi)容。（記者盛卉 常紅）

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[責任編輯：吳怡]