最高5000:1，“公務員熱”為何難降溫？

2011年度國家公務員網(wǎng)上報名已于24日24時結(jié)束。截至25日13時，通過資格審核人數(shù)已經(jīng)達到1363900人，資格審查工作將于今天18時結(jié)束。在目前公布的各職位競爭比例中，最搶手的職位基本出爐——國家能源局“能源節(jié)約和科技裝備司”一職以4961∶1的競爭比例高居熱門職位榜首，這一比例已突破去年最高競爭比例4224∶1，再創(chuàng)歷史新高。專家預計，在資格審核全部結(jié)束后，這一比例有可能還會提高。（10月26日《京華時報》）

公務員招考如今被稱之為“國考”，足見其涉及范圍之廣、影響力之巨、吸引力之強。看看每年都有的鏡頭吧：公務員一旦中了，則面有矜色，額手稱慶，親友奔走相告，眾人無不艷羨，榮耀不亞于剛剛恢復高考后頭幾年的“天之驕子”。

一事升溫，表明物有所值，市場有“寬度”，而讓這么多的人趨之若鶩，讓這么多腦袋一律削尖了來拱，則表明物逾所值，表明產(chǎn)出效益遠逾投入。熱到這個地步，氣候就有些混亂，有些怪異。然而，理解起來難度很小。

公務員的境遇之佳高高在上，待遇啦報酬啦以及晉升啦，這些美妙的現(xiàn)實及其可以預期的前景，都明明白白地擺在眼皮底下。職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等等所得，都是一種群體性的自然，自有堅強的群體維護，個體無需心力交瘁。

一省級媒體報道，某地行政服務大廳，“一條龍”服務之優(yōu)異，時常見諸報端。然而，就是在這“一個窗口對外”的透明里，仍有人于眾目睦睦之下“偷菜”，從一個側(cè)面顯現(xiàn)了某些公務員優(yōu)裕的生存環(huán)境。入了預設的軌道，連正常的壓力也無，前行的動力，除了一小部分來源于自身，更多的是源源不斷輸送的助力，真正的好風憑借力、送我上青云。

市場條件下，一事趨熱按說無妨，自有無形之手調(diào)節(jié)。然而，“公務員熱”的正常合理值，目前難以見到�！胺峙湫耘�力”與“生產(chǎn)性努力”，近來已引起人們諸多關注。資源配置的浪費和公眾心理預期的一再錯位，時間久了，當會固化這樣一種認識：可以有人很容易地成功，汗水與果實并不總是前因與后果，二者有時并沒有必然邏輯聯(lián)系。

圈內(nèi)圈外的界限，簡直就是孫悟空金箍棒那一道神乎其神的弧線，未入圈子，就深知圈內(nèi)幸福平安指數(shù)之高。進得了圈子，這意識當會進一步強化；而圈子外的人，包括拼了命想進卻最終沒成的人又會是一種什么心態(tài)？這種心態(tài)又會如何影響了大環(huán)境與小氣候？

更何況，這公務員熱的背后，有“官本位”粗壯鏈條的牽引。這鏈條金光閃閃，魔力巨大，甚至讓人聯(lián)想科舉取仕。清夜捫心，有不少想變身“過江之鯽”者當是沖著異化的權(quán)力理念而來。而這一點，不正集中凸顯了當今社會矛盾的一大焦點？如此，社會的價值觀能不被扭曲？而這種導向，豈不是令人憂心忡忡？（竇永堂）