6月10日至11日，國家公務員局職位管理司在湖北省武漢市組織召開了部分省區(qū)市和中央國家機關公務員公開遴選工作座談會。國家公務員局副局長傅興國同志出席會議并講話。湖北省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、副廳長、省公務員局局長翟天山，省人力資源和社會保障廳副廳長、公務員局黨組書記溫興生，省公務員局副局長張懷英、張小鳴同志出席會議，翟天山同志致歡迎詞。上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、重慶、寧夏等9個省區(qū)市公務員局和質檢總局人事司的有關同志分別介紹了本地區(qū)、本部門開展公開遴選工作的情況。會議由職位管理司司長高光宇同志主持。

　　傅興國同志指出，公開遴選是上級黨政機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種方式和重要途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層一線用人導向、保證黨政機關與基層人民群眾密切聯(lián)系的重要舉措。做好公開遴選工作，對于拓寬公務員選用的視野、優(yōu)化公務員隊伍的來源結構和經(jīng)歷結構、形成從基層選用人才的良性機制，具有重要的意義。

　　2009年中組部和人力資源社會保障部印發(fā)《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》以來，一些地方和部門積極探索，勇于實踐，公開遴選工作取得了一定成效。有的地方已經(jīng)制定公開遴選的意見或實施方案，有的地方已經(jīng)發(fā)布公告，正在按程序認真組織實施，有的地方已經(jīng)開始籌備此項工作，等等。但是還需看到，公開遴選工作開展很不平衡，制度化、科學化、規(guī)范化水平有待進一步提高，公開遴選的定位、范圍、對象以及考試的內容、方法等問題還需深入研究。各地各部門要認真總結經(jīng)驗，分析存在的問題，在工作中切實加以解決。

　　傅興國同志要求，各地各部門要堅持和完善公開遴選工作，已經(jīng)開展的單位要進一步鞏固擴大，尚未開展的單位要積極啟動。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊腻噙x標準，堅持面向基層機關的政策導向，切實把基層機關政治素質好、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀公務員遴選到上級機關來；堅持民主、競爭、公開、擇優(yōu)的方針，提高公開遴選的公眾參與度，創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；堅持把合適的公務員遴選到合適職位的理念，做到人崗匹配、需求導向、以人為本、以用為要；堅持把公信度作為公開遴選的評價標準，做到取信于民。

　　翟天山同志介紹了湖北省近年來完善公務員制度、狠抓公務員隊伍建設的情況，特別是著眼提高公開遴選的科學性、有效性，介紹了湖北省開展公開遴選的有關情況。翟天山同志認為，在公務員隊伍內部采取公開遴選的辦法，通過對職位和工作的分析，提出分行業(yè)、分類別的遴選要求，對于提高選人用人的準確性，實現(xiàn)人崗相配，具有積極的推動作用。從基層和生產一線選拔人才，建立來自基層一線公務員培養(yǎng)選拔鏈，有利于樹立上級機關執(zhí)政為民的理念，有利于增強上級機關為下級機關服務意識，有利于加強公務員隊伍建設。翟天山同志表示，湖北省公務員局將按照黨中央、國務院的有關要求，在省委、省政府的領導下，在國家公務員局的指導下，采取有力措施，進一步做好公開遴選工作，使這項工作發(fā)展得更加科學、更加規(guī)范、更切實際，把湖北省公務員隊伍建設得更具活力、更加健康。

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[責任編輯：楊云濤]