昨天(12日)，瀟湘晨報記者從(湖南)省委組織部獲悉，《湖南省貫徹落實〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》(簡稱《實施意見》)近日正式出臺，此舉表明在未來10年內(nèi)，湖南省干部人事制度改革將進行新的更大探索和實踐。

　　根據(jù)《實施意見》，湖南省計劃探索組織提名、群眾提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名和干部自薦相結(jié)合的提名機制，重點規(guī)范“一把手”在干部選拔任用提名上的權(quán)力和責(zé)任；完善公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選等競爭性選拔干部方式，實現(xiàn)競爭性選拔干部工作常態(tài)化、制度化；普遍推行市、縣黨委常委會、全委會干部任用票決制，試行差額票決制；探索省、市(州)直機關(guān)錄用公務(wù)員除少數(shù)特殊崗位外均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄；分別制定市縣、黨政工作部門、高校、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的4個辦法，建立符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)特點的考核評價體系；積極探索縣(市、區(qū))黨政正職跨市州交流任職辦法，加強市州委書記、市州長隊伍建設(shè)等。湖南省委將《實施意見》細分為79項具體的工作“施工圖”，由省委組織部、省委宣傳部、省委政法委、省人保廳等部門分別負責(zé)牽頭和參與。

　　湖南省委組織部要求，各級各部門要按照《實施意見》，近期著重在提名、考評、差額選拔等方面取得階段性成果，并在企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機制、收入分配機制等方面取得新進展；中期注重整體推進、縱深發(fā)展，全力推進“十一制”(提名制、考評制、競爭制、差額制、交流制、培養(yǎng)制、退出制、任期制、問責(zé)制、監(jiān)督制、激勵制)及企事業(yè)單位人事制度改革；遠期重在建立具有中國特色、比較完善的干部人事制度，實現(xiàn)“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的改革目標。(瀟湘晨報記者 李柯夫)

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[責(zé)任編輯：孫金誠]