2014年,島內經(jīng)濟有所回暖,經(jīng)濟景氣連續(xù)8個月亮起綠燈,也帶動了薪資福利的“水漲船高”。據(jù)臺灣104人資學院近日發(fā)布的《臺灣地區(qū)薪資福利調查報告》(以下簡稱“報告”),2014年臺灣每人平均可以多領1.31個月工資作為年終獎,比2013年增加0.15個月,創(chuàng)4年來新高。
金融業(yè)有好“薪情”
臺灣“金管會”負責人透露,2014年臺灣金融業(yè)盈利可達4000億-5000億元新臺幣,創(chuàng)史上新高。不僅是去年,臺灣金融業(yè)最近6年來連續(xù)保持強者恒強之勢。金融企業(yè)有豐厚盈利,金融員工自然就有好“薪情”。
報告顯示,臺灣金融業(yè)以每人平均多領2.24個月工資居首。光電業(yè)、電信通信業(yè)位居二、三位。
一位臺灣金融機構人力資源負責人稱,他們企業(yè)年終獎有望多發(fā)12個月工資,干一年收入頂兩年,著實讓人“眼紅”。而臺灣華南銀行的年終獎金則不得不讓人“羨慕嫉妒恨”。臺灣華南銀行董事長林明成近日表示,華南銀行一向重視人才,今年發(fā)放的年終獎金加紅利,相當于7.4個月的工資,高的話可以達到15個月,如果是領銷售獎金的員工,最高甚至可以達到38個月,比2013年的34個月還要高。
臺灣合作金庫銀行的一位銀行主管告訴記者,該行的年終薪資主要包括績效獎金、考核獎金、紅利獎金等,“近幾年,我們的年終獎金大概是5個月工資的總和”。當然,每個人領取的年終獎會有不同,發(fā)放的時間會在每年春節(jié)前、四五月份間。
有人歡喜有人愁
與大陸一樣,在臺灣,每年考公務員也都要擠破頭。經(jīng)濟景氣越差的年頭,公務員考試往往越火爆。這其中緣由不言而喻,公務員不單是每月的工資收入有保證,就連年終獎金這一塊也是有保障的。
一般而言,無論經(jīng)濟增長的目標是否達到,臺灣一般公務員的年終獎不受影響。以2013年為例,臺“行政院”等部門在臺“立法院”備詢時稱,公務人員年終獎金固定1.5個月,合計年終獎金與考績獎金,最高可領2.5個月。
與公務員相比,普通上班族要苦得多。辛辛苦苦忙活一年,普通上班族拿到的年終獎,呈現(xiàn)出不一樣的“薪情”。受惠于大陸游客赴臺觀光人數(shù)的大幅增長,臺灣相關服務行業(yè)板塊的“薪情”看漲。據(jù)統(tǒng)計,2014年大陸赴臺灣旅游人數(shù)達到393萬人次,同比增長78.6%。難怪報告顯示,一般服務業(yè)年終獎同比增長28%,為各行業(yè)最大增幅。
不過,雖然去年島內景氣有所回升,但受長年經(jīng)濟疲軟的拖累,多數(shù)機構的員工到年終仍只能拿到微薄的年終獎。臺灣輔仁大學的一位教授告訴記者:“每年的年終獎都只是固定一個月工資,已經(jīng)很多年沒變了!辈簧僭谂_企工作的員工受訪時表示,由于企業(yè)盈利一般,估計今年的年終獎也只是個微小的數(shù)字。
許多臺灣人抱怨工資十年未漲!爸饕蛟谟谂_灣薪酬結構近十幾年發(fā)生了明顯變化!迸_灣104人資學院營運長花梓馨向記者分析說,“現(xiàn)在,企業(yè)員工的可變動薪資部分,與企業(yè)盈利緊密掛鉤。對于大家抱怨的工資不漲部分,主要指的是固定工資部分,因為扣除CPI因素,自然漲幅不大。”
看來好“薪情”還得仰賴好經(jīng)濟。報告顯示,新的一年,38%的受訪企業(yè)明確表示會上調薪資,25%企業(yè)表示不會上調,2%企業(yè)明確表示還將下調工資,35%企業(yè)仍不明確。
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