相對超過90%民眾預(yù)期年終獎金不會超過3個月，臺灣公營事業(yè)單位年終獎金最高可拿4.4個月，獲評為特優(yōu)者更可多拿0.2個月，也就是，整體獎金可達(dá)4.6個月之多，由于臺灣銀行業(yè)今年獲利表現(xiàn)良好，2013年公股行庫是否加薪，臺財政部門負(fù)責(zé)人張盛和表示，目前還沒有接到任何建議。

　　據(jù)臺灣東森電視臺網(wǎng)站報道，根據(jù)臺灣國泰金最新調(diào)查，臺灣地區(qū)95%的民眾預(yù)期年終不會超過3個月，近52%認(rèn)為明年不會調(diào)薪。

　　臺灣當(dāng)局審計部門負(fù)責(zé)人林慶隆表示，依行政機(jī)構(gòu)2013年4月3日修訂“公營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工待遇授權(quán)訂定基本原則”，臺灣公營事業(yè)年終獎金可大致分為考核獎金以及績效獎金，其中，考核獎金依據(jù)評等不同而異。

　　根據(jù)行政機(jī)構(gòu)將核定的年度考核成績，甲等80分以上可領(lǐng)2個月、乙等75分以上未達(dá)80分可領(lǐng)1.5個月、乙等70分以上未達(dá)75分可領(lǐng)1個月、至于丙等0個月。張盛和表示，財政部門旗下公營事業(yè)考評為甲等的人數(shù)占比為74.9%、乙等占比約24%、至于丙等不到1%。

　　至于績效獎金方面，林慶隆表示，最高提撥2.4個月薪給總額；但經(jīng)行政機(jī)構(gòu)評選為績效特優(yōu)的事業(yè)機(jī)構(gòu)，得酌增其績效獎金提撥月數(shù)上限0.2個月。也就是，公營事業(yè)年終獎金最高可領(lǐng)4.6個月，著實羨煞不少民眾。

　　此外，由于銀行業(yè)今年整體獲利表現(xiàn)破表，且去年未進(jìn)行調(diào)薪，公股行庫，是否跟進(jìn)前年加薪3.5%，張盛和表示，目前還沒有接到任何意見，至于財政部門是否舉辦尾牙，也還沒有決定。