據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道,應屆畢業(yè)生投入職場,暑假同時也是畢業(yè)求職與轉(zhuǎn)職的旺季,根據(jù)一項調(diào)查顯示,求職者面試時遇到企業(yè)方“語言態(tài)度高傲不禮貌”讓人反感,其次是“詢問私人問題”,其中又以被問到“婚姻或生育規(guī)劃”最讓人敏感占62%。
根據(jù)360d才庫人力資源所公布的“你的主管長啥樣調(diào)查”結(jié)果顯示,有近9成(87%)受訪上班族表示,在求職面試時,對于面試訪談主管的“第一印象”,會影響到是否進入公司的決定。
調(diào)查指出,在面試時企業(yè)方“語言態(tài)度高傲不禮貌”是最讓人反感、印象不好的,占73%;其次是“詢問私人問題”,占56%;排名第3的是“面試主管遲到很久才出現(xiàn)”,占45%;至于“面試內(nèi)容跟工作無關”也占了33%。
調(diào)查也顯示,如果被問到私人問題時,以“婚姻或生育規(guī)劃”最讓受訪上班族敏感、不想回答,占62%;然后便是詢問財產(chǎn)信用情況,占53%。
360d才庫人力資源顧問公司針對上班族進行的“你的主管長啥樣調(diào)查”網(wǎng)絡問卷,調(diào)查期間為7月1至10日,總計回收有效樣本1071份,信心水平95%,誤差值為正負3個百分點。
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