據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道,臺(tái)灣約2.4萬名托兒所教師,可望自2013年起,不再適用“勞基法”責(zé)任制規(guī)定,雙周工時(shí)上限最高84小時(shí)。期間一年多的緩沖期,雇主必須讓員工“作七休一”,且每日正常工時(shí)含加班,不得超出12小時(shí)。
據(jù)報(bào)道,臺(tái)灣現(xiàn)行“勞基法”84條之一授權(quán)特殊行業(yè)勞工,可由勞雇雙方自訂工時(shí)規(guī)范,送交地方政府核備,成為責(zé)任制勞工。但此法長期遭濫用,導(dǎo)致“過勞死”事件頻傳!皠谖瘯(huì)主委”王如玄日前宣誓,將在11月中旬以前,通盤檢討84條之一底下所有行業(yè)。
其中在托兒所保育員方面,日前“勞委會(huì)”經(jīng)地方政府與勞資代表協(xié)商,已初步達(dá)成共識,配合幼托整合政策上路,決定在2013年起,將托兒所教師排除于84條之一規(guī)定中。未來托兒所老師當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)10小時(shí)后,最多只能加班2小時(shí),且期間雇主須依“勞基法”付給員工加班費(fèi)。
“勞委會(huì)”勞動(dòng)條件處科長黃維琛說,期間大約一年多的緩沖期,“勞委會(huì)”也制定參考指引,提供地方政府在審核雇主所提的責(zé)任制申請時(shí),需留意勞工有無作七休一、每日正常工時(shí)最多十小時(shí)、加班最長兩小時(shí)等規(guī)定。
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