據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，先前一名科技工程師疑似過(guò)勞猝死，卻未被認(rèn)定為職災(zāi)而引發(fā)批評(píng)。臺(tái)當(dāng)局“勞委會(huì)”公告放寬腦血管及心臟疾病促發(fā)過(guò)勞死的認(rèn)定基準(zhǔn)，不問(wèn)個(gè)人病史，只要病發(fā)前有突發(fā)異常事件、前一日有過(guò)度且長(zhǎng)時(shí)間工作，或是前一個(gè)月加班時(shí)數(shù)超時(shí)致過(guò)勞死，原則上就認(rèn)定是職業(yè)病。

　　以勞保投保薪資上限四萬(wàn)三千九百元為例，若認(rèn)定是過(guò)勞致死，則可領(lǐng)取職災(zāi)死亡給付四萬(wàn)三千九百元乘以四十五個(gè)月。

　　值得注意的是，以往在過(guò)勞死認(rèn)定的過(guò)程，經(jīng)常出現(xiàn)勞資雙方各說(shuō)各話的難解僵局，如今新的規(guī)范明確要求，雇主需負(fù)起舉證責(zé)任，也就是說(shuō)，雇主若認(rèn)為勞方并非過(guò)勞致死，必須提出證據(jù)如勞工的出勤記錄，否則將采認(rèn)勞工說(shuō)法。

　　過(guò)勞死的認(rèn)定流程，先確認(rèn)當(dāng)事人罹患之疾病，再判斷其工作情形，包括工作時(shí)數(shù)與工作負(fù)荷。對(duì)此，“勞委會(huì)”雖訂有一份參考指引，但規(guī)范不夠詳盡，以致醫(yī)生在認(rèn)定時(shí)，多半只從勞工的工作時(shí)數(shù)判定。

　　此外，勞工本身若有心血管病史、曾經(jīng)開(kāi)過(guò)刀或罹患的是慢性疾病，一旦發(fā)病猝死，往往不被認(rèn)定是職業(yè)病。

　　“勞委會(huì)”勞工安全衛(wèi)生處處長(zhǎng)傅還然表示，經(jīng)檢討之后，“勞委會(huì)”20日公告“職業(yè)促發(fā)腦血管及心臟疾病(外傷導(dǎo)致者除外)之認(rèn)定參考指引”，比照日本標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)規(guī)范過(guò)勞死的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，讓醫(yī)生在認(rèn)定時(shí)更有所依循。

　　傅還然說(shuō)，即使不是新制的目標(biāo)疾病，若由解剖報(bào)告證實(shí)工作負(fù)荷為促發(fā)疾病的主因，也可認(rèn)定是職業(yè)病。

　　新制判定工作負(fù)荷情形的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分別是“異常事件”、“短期工作過(guò)重”及“長(zhǎng)期工作過(guò)重”，都符合職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定遠(yuǎn)比舊制寬松。

　　傅還然強(qiáng)調(diào)，加班時(shí)數(shù)非唯一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而會(huì)調(diào)查勞工的工作負(fù)荷，是否促發(fā)疾��；目前認(rèn)定中的過(guò)勞個(gè)案，均適用新的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

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[責(zé)任編輯：馮江]