最低工資制度不容挑戰(zhàn)

　　近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，可申請勞動監(jiān)察介入。（10月31日 四川新聞網(wǎng)）

　　在物價高企的當(dāng)下，如果說十元錢買不到什么的話，0.36元就更買不到什么，可這0.36元居然是一個人的月薪，而且，此人還欠單位2.64元。咋聽起來，像個天大的笑話，細(xì)細(xì)品味，卻是莫名的悲哀。

　　現(xiàn)在，國內(nèi)已經(jīng)實施最低工資制度了。按最低工資制度有關(guān)規(guī)定，員工只要正常上班，完成用人單位規(guī)定的工作，用人單位就須支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資。最低工資不含加班費、特殊津貼、保險及合法福利收入。按照這種規(guī)定，李先生月薪0.36元且還欠單位2.64元，是不可思議的。李先生之所以月薪0.36元且還欠單位2.64元，說到底，就是因為他供職的企業(yè)沒有貫徹最低工資制度，沒有底薪。在這種情況下，李先生肯定掙不出來最低工資制度所要求的最低工資，而且還會因為掙的工資不夠交保險的，讓企業(yè)墊付以至欠單位的錢。顯然，李先生就職企業(yè)的做法，既不合情理，更不合法。

　　最低工資制度的實施有一段日子了，之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，說明一些用人單位要么是“法盲”，不知道最低工資制度的存在；要么，是這些用人單位無視最低工資制度的存在，甚至有意挑戰(zhàn)最低工資制度。對前者，有必要大力宣傳最低工資制度；對后者，就是要讓我們的勞動監(jiān)察部門去“修理”它們的問題。這件事也告訴我們，沒有法，可怕。有了法，也不容過分樂觀，貫徹好法，仍有相當(dāng)長的路要走。

　　現(xiàn)在，收入分配差距過大，國家相關(guān)部門正在醞釀方案予以解決。在這種背景下，最低工資制度是勞動者收入權(quán)益的“底線”，更不容挑戰(zhàn)。鑒于目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，勞資雙方的博弈不對稱，勞動者在工資問題上缺乏強勢的話語權(quán)，勞動監(jiān)察部門更應(yīng)主動出擊，維護(hù)勞動者在工資上的合法權(quán)益，絕不能坐等勞動者上門舉報。 （中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友 于文軍） 

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