7月5日《人民日報》報道,日前,湖北省對2012年省直機(jī)關(guān)公開招錄公務(wù)員進(jìn)行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳、編辦、物價局、科協(xié)等27家單位,有49個崗位,共148人參加面試。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進(jìn)行了公開直播,電視觀眾可目睹面試全過程。
由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷,公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當(dāng)?shù)乜脊俳M成,主觀性強(qiáng),加之公眾參與少,過程不透明,一些人便動起了歪腦筋,千方百計(jì)托人情、找關(guān)系。近年來,媒體報道的“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招考”等事件,暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過程中,仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴(yán)重問題。
此次湖北對公務(wù)員面試進(jìn)行電視直播,是人事招考制度的一次重大突破。一方面,使考生置于眾目睽睽之下,表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣,公眾一目了然,入選者堂堂正正,落榜者心服口服;另一方面,使考官的一言一行、一舉一動直接接受公眾監(jiān)督,評分打分當(dāng)然會更加客觀公正。更為重要的是,此舉有助于匡正社會風(fēng)氣。正如湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)人所言,通過直播,給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個明確的信號——此路不通。
“公開、公平、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線。筆者認(rèn)為,盡管電視直播使“公開、公平、公正”的步伐大大向前推進(jìn),但這并不是招考公正的終點(diǎn)。
在直播范圍上,此次僅對兩個職位的面試進(jìn)行直播,并沒有全部直播;僅對公務(wù)員招考進(jìn)行直播,事業(yè)單位招考還沒有直播;從更大范圍看,僅有湖北進(jìn)行面試直播的嘗試,其他省份卻鮮見此舉,這些都不能滿足公眾的期待。
從擴(kuò)大公眾監(jiān)督權(quán)角度講,雖然直播使公眾擁有了知情權(quán),但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán)。當(dāng)公眾看了直播之后,有意見怎么提出來,怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,招考部門如何吸收公眾的合理建議,有沒有糾錯補(bǔ)救辦法等,都需要建立一種互動機(jī)制。只有公眾可以自由提出自己的意見,并且相對集中、合理的意見對招考結(jié)果有實(shí)際影響力時,直播的意義才能真正體現(xiàn)出來。否則,只能是形式大于實(shí)效,直播可能變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?/p>
在考官遴選上,直播雖然加大了考官的壓力,但考官和考生仍有認(rèn)識的可能性,不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機(jī)會。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù),引入異地考官調(diào)配制度,才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”。期待有關(guān)部門與社會公眾一起努力,正視存在的問題和不足,拿出更多、更有效的辦法,使人事招錄工作更陽光、更透明、更公正。