一段時間以來,因為甘肅省武威市選用了一個23歲的青年干部焦三牛,在社會上引起了一些爭論,有的人質(zhì)疑他有背景,有的人搬出各種條條框框,有的人對年輕人表示種種擔(dān)心……筆者以為,人們關(guān)注年輕干部是好事,但還有一個值得慎思的問題,那就是我們需要解放思想。
西部是我國人才的“洼地”,在用人上必須解放思想。如果還是拘泥于各種框框,人才在這里既得不到好的待遇,又看不到施展理想和抱負的機會;在以市場配置資源的今天,人家憑什么到你這里來?憑什么留在這里?如果沒有人才,西部拿什么去與東部競爭?因此,解放思想選人、用人,也是當(dāng)前西部凝聚人才的迫切需要。
在用人問題上敢為人先,無疑會引來一些爭議。但是,若因為有人議論就循規(guī)蹈矩、縮手縮腳,爭論可能一時沒有了,發(fā)展卻一步步慢了下來,最終吃虧的還是當(dāng)?shù)匕傩。所以,我認(rèn)為,在西部,對看準(zhǔn)了的人才,就要大膽地用起來;對各方人才要敞開胸懷歡迎。不要怕因為引進急需人才,在當(dāng)?shù)匾鸩黄胶。不平衡便有競爭,有競爭才有發(fā)展。我們的相關(guān)部門要有“千金買馬骨”的氣魄,打造自主創(chuàng)新的“人才蓄水池”。同時,在青年人才的使用上,還要堅持公開、競爭、擇優(yōu)的原則,打破論資排輩的積習(xí)。
西部地區(qū)能夠在打破論資排輩問題上先行一步,不僅為自己創(chuàng)造了競爭優(yōu)勢,更掌握了下一步發(fā)展的先機。