對“火箭提拔”干部不護短有助修補民心

　　近日，湖南湘潭市27歲擔任副縣長的“火箭”干部徐韜和常德市不到30歲就擔任石門縣委副書記的劉瓊，其任職情況在全國引起較大反響。網(wǎng)絡(luò)曝光后，輿論迅速出現(xiàn)“一邊倒”的趨勢，充分說明選人用人上的不正之風不僅被人民群眾所深惡痛絕，在體制之內(nèi)亦受到廣泛抵制�！�

　　實事求是地說，選拔任用干部中的違規(guī)違紀問題，在全國范圍內(nèi)都不同程度地存在，究其原因，有制度不健全、執(zhí)行不到位的因素，有利用“破格提拔”政策進行暗箱操作的黑手，有權(quán)力干預(yù)和運作的影子。只是，在互聯(lián)網(wǎng)時代特別是微博時代，這些蓋子都無法捂住了。輿論監(jiān)督的這種新格局，既給黨和國家的干部人事工作帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。那么，在互聯(lián)網(wǎng)時代，一向有點神秘的干部選拔任用工作應(yīng)該怎樣應(yīng)對網(wǎng)民的質(zhì)疑乃至聲討呢？湖南最近的做法或可資借鑒�！�

　　首先是勇敢地直面網(wǎng)絡(luò)。短短數(shù)月之內(nèi)，湖南受到網(wǎng)上質(zhì)疑的“火箭提拔”干部達到七八個之多。面對洶涌的網(wǎng)絡(luò)輿情，湖南沒有回避。公開的消息是，5月以來湖南先后兩次召開專題會議，省委對網(wǎng)絡(luò)反映部分地方違規(guī)用人問題高度重視，省委書記徐守盛要求全省各級黨委認真回應(yīng)社會關(guān)切，自覺接受人民群眾監(jiān)督，對網(wǎng)絡(luò)輿情有報必查，對嚴重違反組織人事紀律的人和事，要一查到底，絕不姑息�！�

　　未公開的消息是，湖南對涉及干部選任的輿情能夠及時收集、科學研判、果斷應(yīng)對。其領(lǐng)導(dǎo)層在專題研究時認為：網(wǎng)絡(luò)并不可怕，對網(wǎng)絡(luò)無知、對網(wǎng)絡(luò)輿情麻木不仁才可怕。這種務(wù)實態(tài)度，使該省在應(yīng)對這一系列輿情事件時似乎并不被動�！�

　　其次是對“問題干部”決不護短。干部人事工作政策性極強，話題十分敏感，出現(xiàn)問題社會影響惡劣。湖南對此態(tài)度果斷而堅決，幾乎能夠在第一時間對網(wǎng)曝問題啟動調(diào)查程序，紀檢機關(guān)及時介入，對違規(guī)違紀問題嚴肅查處，兩個月之內(nèi)對4名違規(guī)提拔的處級干部作了免職處理，對一大批責任人員進行調(diào)查追責�！�

　　尤其可貴的是，調(diào)查和處理的范圍不僅限于網(wǎng)絡(luò)質(zhì)疑的問題，對網(wǎng)絡(luò)沒有提及的問題也同樣不放過。如在調(diào)查處理徐韜事件時，舉一反三，對湘潭市另外一個存在類似問題、網(wǎng)絡(luò)并沒集中關(guān)注的處級干部也作出免職處理。又如對石門縣委副書記劉瓊?cè)温殕栴}的調(diào)查，不僅查清了網(wǎng)絡(luò)反映的不正常情況，對沒有涉及的工作之初違規(guī)轉(zhuǎn)正定級、違規(guī)掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、其父劉本之利用職權(quán)插手干預(yù)等問題也一并查清，并予以公開。一些地方對這類問題的處理一般只是免去“問題干部”的現(xiàn)職，降一級安排。而劉瓊幾乎在每次提職時都受到特殊關(guān)照，多次出現(xiàn)違規(guī)問題，其父更是直接插手，屬于情節(jié)比較嚴重的，對其一免到底，按科員安排工作，體現(xiàn)了從嚴、從重的原則。對其父進行追究，具有警示震懾效果。湘潭“神女”王茜父女都受到追究，其原因也在于此。這種不護短、不掩飾的做法，獲得了網(wǎng)上網(wǎng)下的好評。　

　　第三是剎風正紀從源頭解決問題�？陀^地講，在《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)早已施行的情況下，干部選拔任用工作越來越規(guī)范，違紀違規(guī)問題應(yīng)屬于個別現(xiàn)象。但一粒老鼠屎足以毀壞一鍋湯，如果不從源頭上努力，像劉瓊式的干部仍會不斷出現(xiàn)，不僅讓百姓失望，而且會給干部隊伍內(nèi)部帶來嚴重負面效應(yīng)，網(wǎng)絡(luò)上的各種傳聞也不可能消失。　

　　湖南最近召開的進一步嚴肅干部人事紀律專題會議強調(diào)，要立足長遠，著力推進干部人事工作創(chuàng)新，進一步在科學化、制度化、程序化和規(guī)范化上下功夫，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。處在風口浪尖的湖南省委組織部更是痛定思痛，公開表態(tài)要清醒認識存在的突出問題，客觀評價組織部門自身的工作，始終堅守做好工作的“底線”，堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主、依法辦事、深化干部人事制度改革不動搖，及時糾正違規(guī)行為，堅決防止違規(guī)用人問題發(fā)生。這些表態(tài)或可讓體制內(nèi)干部看到希望，但是能否讓網(wǎng)民滿意，尚有待于時間的檢驗。（御史在途）