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“要求漲薪遭停職”背后的一地雞毛

時間:2012-09-13 11:13   來源:人民網(wǎng)

  山東省菏澤市曹縣某國有公司的15名員工要求漲工資,公司負責人先是認定兩名員工代表攛掇工友,將兩人停職,其他13名員工向公司提出恢復兩人工作的申請,公司領導說:“如果誰有要求,也不要干了”。結果,15個人全失業(yè)了。(《齊魯晚報》9月11日)

  雖然公眾對壟斷國企的高額薪水頗有微議,但我們還是必須明確一個基本觀點:不僅企業(yè)職工要求漲薪是法律賦予勞動者的一項合法權利,而且企業(yè)也有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益努力提高職工工資的法定義務。職工個人提出漲薪的要求,職工攛掇工友提出漲薪的要求,都不違法;相反,企業(yè)以要求漲薪為由對職工停職,不僅不合理、不應該,而且違法,應該立即予以糾正。

  在職工“要求漲薪遭停職”的事件中,我們沒有看到工會的任何身影,這顯然是一件十分尷尬的事情。即使工人沒有向工會主動提出希望漲薪的訴求,但面對15名職工的漲薪主張,工會是不是應該主動介入、以集體協(xié)商的方式解決這一問題呢?即使工會來不及在前期主動介入,在2名職工被停職后,尤其是在15名職工都被停職后,工會居然還能夠“穩(wěn)坐釣魚臺”?按照常理,一家國企是不可能不存在工會組織的,但糟糕的是,職工待遇的確定和后面勞動合同的糾紛,似乎都沒有見到工會主張自身的權力,這不禁讓人疑問:這家國企的工會究竟是一個什么樣的工會?是誰的工會?

  我們注意到兩個細節(jié),一是提出張新要求的15名職工都是新雇傭的水泥罐車、泵車司機;二是公司曾承諾“買保險”。是不是意味著同工不同酬、勞動者法定權益沒有得到完全保障,正是這次要求漲薪的理由呢?類似的問題是不是只有這家國企才存在呢?勞動監(jiān)管部門對此是否主動履行了監(jiān)管的職責呢?我們掛在口頭的“體面勞動”、“尊嚴生活”,在“要求漲薪遭停職”的現(xiàn)實面前,又該從何談起?

  實際上,當下正處于一個要求漲薪的時代,無論是國企,還是民企,都可能面臨著這一壓力,考驗著企業(yè)領導人的智慧。是通過科學的管理制度、和諧的企業(yè)文化、有效的溝通渠道來理性化解,還是采用“要求漲薪就停職”的簡單粗暴辦法,這恐怕不僅僅是企業(yè)本身的事,政府更應該是第一責任人。

編輯:張潔

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