要讓彈簧干部一“彈”就完
王乃玲／畫(huà)
山西河津住建局原局長(zhǎng)薛新民為入黨、升遷，先后數(shù)次填報(bào)不同出生日期，檔案有４種年齡記載，最大的1960年，最小的1969年，6月初已被免職。早在2010年薛新民曾因?qū)W歷、年齡問(wèn)題被給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，僅一年后就被任命為住建局局長(zhǎng)。6月初，山西省河津市委召開(kāi)常委會(huì)議，提名免去了薛新民河津市住建局局長(zhǎng)職務(wù)（7月16日《新京報(bào)》）。
實(shí)事求是地說(shuō)，這則新聞最大的看點(diǎn)不在于河津市委將這名“彈簧干部”罷官免職的處理決定，而在于“四次年齡造假”和2010年被舉報(bào)受黨內(nèi)處分僅一年后再次升遷為住建局局長(zhǎng)。年齡時(shí)而加幾歲、時(shí)而減幾歲，像彈簧一樣在需要的時(shí)候伸縮自如……這種荒誕所反襯出的其實(shí)不僅是“彈簧干部”的膽大妄為，而是制度正義的虛置和組織審查的無(wú)力。
眾所周知，無(wú)論是入黨還是升遷，都具有一整套嚴(yán)格的制度流程和審批程序，尤其是在干部提拔方面，我們的制度體系還是相當(dāng)完備的。組織部門(mén)考察和審核預(yù)提干部檔案，對(duì)其年齡、黨齡和學(xué)歷等信息進(jìn)行核實(shí)，是一個(gè)基本的前提。如果說(shuō)一次造假成功是審核的疏漏、是僥幸蒙混過(guò)關(guān)，可以用干部管理有漏洞來(lái)解釋?zhuān)荒敲�，一連四次年齡造假都堂而皇之一路綠燈，甚至剛被處理問(wèn)責(zé)旋即升官，所暴露出的問(wèn)題足以讓人深思警惕了。
這些年，“彈簧干部”頻頻被曝光，情況基本雷同。造假的干部是為了升遷，而如果沒(méi)有有關(guān)部門(mén)的“保駕護(hù)航”也根本無(wú)法得逞。事實(shí)上，年齡造假的“彈簧干部”們?cè)缫咽枪_(kāi)的秘密，否則也就不會(huì)出現(xiàn)“熟人舉報(bào)”，可制度和“組織”卻對(duì)此往往是熟視無(wú)睹，制度被揉捏成了橡皮泥。有彈性十足的制度，出現(xiàn)“彈簧干部”就沒(méi)有什么好奇怪的。
從這個(gè)意義上說(shuō)，“彈簧干部”的年齡造假問(wèn)題不是一個(gè)官德問(wèn)題，而是“權(quán)大于法”的局部官場(chǎng)生態(tài)問(wèn)題。要想禁絕“彈簧干部”，除了要嚴(yán)格制度落實(shí)之外，最重要的一點(diǎn)就是發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)懲一個(gè)，要讓“彈簧干部”一“彈”就完，將之開(kāi)除出公務(wù)員隊(duì)伍，提高其造假成本。同時(shí)，還要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員“配合”的責(zé)任，不能走過(guò)場(chǎng)。（王艷）
