別拿勞動力不足偷換延遲退休概念

　　7月1日，積極應對人口老齡化戰(zhàn)略研討會在京召開。人社部社會保障研究所所長何平建議，中國從2016年實行延長退休年齡政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡是為了緩解勞動力總量減少的速度。（《京華時報》7月2日）

　　雖然延遲退休遭到公眾廣泛反對，但某些不用自己掏錢繳社保的人士，仍在不停地為延遲退休鼓與呼。這一次的理由是：逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。難道，延遲退休就可以阻止人口的老齡化嗎？延遲退休與勞動力不足，二者之間究竟有什么實質關系？每延遲退休一年，能額外增加多少勞動力，這有可靠的統(tǒng)計數據嗎？人所共知，一個人退休了并不意味著就失去工作的權利，只要他愿意，完全可以一邊拿著退休工資一邊繼續(xù)工作。

　　國人向來崇尚勤勞，如果到時勞動力真像專家們想象的那般不足，完全沒必要以晚發(fā)退休工資來要挾人們繼續(xù)工作。更何況，隨著發(fā)展方式的轉變和經濟結構的調整，我們不可能一直停留在勞動力密集型的老路上，經濟發(fā)展對于勞動力的需求必然隨之減少。況且，勞動力不足也會倒逼經濟轉型，此即所謂市場的力量。

　　有必要搞清楚“退休”究竟是個什么概念。對普通公眾而言，退休早已沒有計劃經濟年代的賦閑意味，而僅僅意味著從此結束繳納社保的歷史并轉而開始領錢；至于退休后是否繼續(xù)工作，根本與此無關。當然，機關事業(yè)單位及國企高管們可能例外，退休意味著他們從權力崗位上退下來，但他們絕大部分人不用繳社保，而且，他們所在的崗位更加不會存在“勞動力不足”的問題，所以完全可以排除在討論范圍之外。

　　“延遲退休”的唯一目的，就是要彌補養(yǎng)老金缺口，晚給、少給繳納社保的人發(fā)錢。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾公開表示，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。延遲5年就是1000億元，十年就是2000億元。可是，養(yǎng)老金缺口的形成，究竟是因為繳費的勞動者拿得太早、太多，還是因為某些人從不繳費拿的卻是別人的三四倍？別說什么“公務員不占用養(yǎng)老金”，否則何不將公務員養(yǎng)老金也拿來給全社會“統(tǒng)籌”？

　　勞動力不足與延遲退休是兩個本質完全不同的概念，勞動力不足不可能用變魔術的方法去解決，延遲退休也無益。相反，如果只從社保合同的角度去理解退休，按時退休完全不會額外增加勞動力不足。世界罕見的養(yǎng)老金雙軌制尚且遲遲不見改革動靜，不斷鼓吹延遲退休的“必然趨勢”完全沒有道理。延遲退休意味著要求勞動者作出犧牲，如果政策制定者不能割舍自身利益，公眾就要問：為什么受傷的總是我們？