人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,的確在對(duì)“延遲退休年齡”展開(kāi)研究以為國(guó)家提出相關(guān)建議,但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。(2012年06月20日《人民日?qǐng)?bào)》)
當(dāng)前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。近期仍按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
隨著,人們生活水平日益提高和逐步改善,一些發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)延長(zhǎng)了退休年齡,主要是適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)的變化和老齡化程度的提高。我國(guó)目前既面臨著老齡化加快的挑戰(zhàn),又面臨著就業(yè)壓力巨大的挑戰(zhàn),對(duì)這樣的一個(gè)政策要非常慎重。
此前,就是否要延長(zhǎng)退休年齡的問(wèn)題,不同的群體的意見(jiàn)往往出入較大。在現(xiàn)實(shí)生活中,有些工種是“越老越吃香”,比如醫(yī)生、財(cái)務(wù)、技師,筆者曾經(jīng)與一位65歲江蘇籍王先生聊天,他就表示現(xiàn)在退休后,仍有多家企業(yè)請(qǐng)他去當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)。然而,對(duì)于長(zhǎng)期工作在一線的職工們而言,較多不希望延遲退休,由于受到工種限定原因,延長(zhǎng)一年就將增加作業(yè)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。
是否能夠?qū)⑼诵?0歲退后的年齡進(jìn)行適當(dāng)?shù)难舆t,比如延長(zhǎng)至65歲,愿意退休的就按時(shí),不愿意的則在崗位上多工作5年,這樣的安排是否更彈性些,而不是一定要將年限定在65歲。
當(dāng)然,如何科學(xué)的制定退休年齡,需要考慮不同群體的根本利益、考慮不同地區(qū)的基本情況,多方面的統(tǒng)籌考慮,才能真正做到科學(xué)論證、凝聚共識(shí)。
筆者認(rèn)為,人社部的通知很及時(shí),也能讓人們的熱議降降溫,畢竟“延遲退休”的提案還需要更深入、更系統(tǒng)、更實(shí)際的政策研究。(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友:浩子)
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