重提彈性退休請別忽略4個關(guān)鍵詞

　　人社部集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會常務(wù)理事呂井海稱，從國際上看，有些國家已經(jīng)實(shí)施了65歲或者68歲退休的政策，我國應(yīng)以延長5年為宜。

　　近年來，隨著養(yǎng)老金空賬數(shù)額的加大，延遲退休的鼓噪聲也越來越強(qiáng)烈。但是與鼓噪者的熱情相反，延遲退休的提法每次冒出來，總要遭到民眾的痛罵。原因其實(shí)很簡單——指望通過“多繳幾年養(yǎng)老險(xiǎn)，少付幾年養(yǎng)老金”等方式來彌補(bǔ)虧空，方法上雖然簡單明了，但這樣的思路，不僅對絕大多數(shù)人利益形成的損害太無理、太直接，而且思路也有視角單一等諸多不科學(xué)之處。

　　本次重提彈性退休，有幾個關(guān)鍵詞，成為挑戰(zhàn)公眾敏感神經(jīng)的導(dǎo)火索。

　　關(guān)鍵詞一，必然趨勢。僅從報(bào)道中提到的　“我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長”，難道就能夠支撐　“必然趨勢”的邏輯嗎？呂井海提到的國外情況，是根本不能作為參照的。國外的福利政策，可以讓人失業(yè)了也能保證基本生存，所以退休年齡并不是社會敏感問題。此外，國外的延遲退休，很多并不是因?yàn)轲B(yǎng)老基金入不敷出，而是勞動力的結(jié)構(gòu)性短缺等其他原因催生的。動機(jī)不同，怎么能強(qiáng)求做法上的仿效呢？

　　關(guān)鍵詞二，欠賬。動輒拿養(yǎng)老基金的入不敷出來說事，全然不顧“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從建立的第一天起就是空賬”這一事實(shí)，反而有意無意地將養(yǎng)老基金的入不敷出，歸罪于現(xiàn)有企業(yè)及員工繳納費(fèi)用少，繳納時(shí)間短。更何況，現(xiàn)實(shí)中大量存在的提前退休，還掩蓋著數(shù)不清的腐敗、不公以及管理上的粗放。

　　關(guān)鍵詞三，公平。這要從兩個層面來看：第一個層面，“吃財(cái)政飯”和“吃企業(yè)飯”兩大系統(tǒng)，退休待遇差別過大。吃財(cái)政飯的個人不掏錢，三險(xiǎn)足額繳納且年年增加；吃市場飯的，個人與企業(yè)共繳三險(xiǎn)，而企業(yè)則盡量少繳。退休時(shí)，二者待遇差距多達(dá)幾倍；第二個層面，某些壟斷企業(yè)，因?yàn)閮?nèi)部分配格局的改變而“逼退”一部分員工，可以“順風(fēng)順?biāo)�”地成批辦理提前退休。而那些弱勢企業(yè)員工擔(dān)心下崗，巴望著能夠提前退休，卻被“公事公辦”地拒絕。造成“不想退的，企業(yè)違規(guī)也能辦退；很想退的，燒香磕頭也無人給辦”，在退休金的享受時(shí)間上又形成了不公。

　　關(guān)鍵詞四，彈性。既為“彈性”，就應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的主旨。在退休問題上的以人為本，就是應(yīng)該考慮以不同行業(yè)、不同工作環(huán)境、不同工作狀況為前提，實(shí)行可推遲也可提前的“彈性退休制度”，將選擇權(quán)交給個人。比如，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期參加工作的“過渡人”，有不少已有４０多年的工齡，渴望退休的心情非常迫切，滿足他們提前幾年退休的愿望，難道很奢侈嗎？如果退休政策只往后“彈”，不往前“彈”，哪里談得上以人為本呢？

　　百姓的心態(tài)，應(yīng)該是制定政策的晴雨表。退休問題，是各種矛盾交織在一起、極其復(fù)雜的社會問題。所有這些，都不可能是做一個簡單的“養(yǎng)老金賬戶加減法”能夠解決的。如果強(qiáng)制推行，除了引發(fā)社會混亂，不可能收獲有價(jià)值的東西。