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企業(yè)“招聘看爹”不是共贏是雙輸

時間:2012-03-12 08:56   來源:人民網(wǎng)

  3月10日,武漢工業(yè)學(xué)院大四學(xué)生小楊到一家動漫公司面試時,問題只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小楊同去的面試者因為父親是高級工程師,家里有人脈資源,面試官當(dāng)時就表示滿意。負責(zé)招聘的老師稱招聘會填家庭情況很常見。(3月11日《武漢晨報》)

  在各類招聘、招考過程中的拼爹現(xiàn)象,大家早已見怪不驚了。但是以往的拼爹行為,多數(shù)都是家里有個“好爹”的人拿自己的爹當(dāng)敲門磚或墊腳石,主動去拼的,而武漢這家動漫公司卻反其道而行之,前來應(yīng)聘的人沒有拼爹,招聘的公司反而主動要“看爹”,以有沒有一個“好爹”作為錄用與否的重要依據(jù)。

  招聘的公司要“看爹”,前來應(yīng)聘的大學(xué)生只能“被拼爹”。站在公司的角度,此舉無非是想借助員工的家庭背景、人脈資源來為自己的公司招攬生意,獲得好處,而大學(xué)生也因為自己具備這樣的家庭背景和人脈資源獲得了一份工作。表面看上去,招聘方的如意算盤打得不錯,對于雙方堪稱共贏,但是如果再往深里想想,這非但不是共贏,反而是雙輸,甚至是多輸。

  企業(yè)為自己招聘員工,不看其專業(yè)、素質(zhì)以及能力,反而只看其家庭背景和人脈資源,這對企業(yè)是有害無益,不負責(zé)任的。萬一招進來的人不能勝任工作,不能為公司創(chuàng)造效益,對企業(yè)豈不是個損失?企業(yè)只想著利用其背后的家庭背景和人脈資源,卻不考慮員工本身的專業(yè)特長、成長空間,這對被招進來的員工,顯然也不是件好事。進一步說,即使員工愿意被利用,其背后的資源和背景,就真的一定能夠用得上嗎?這實在是一個存在太多變數(shù)的問題,企業(yè)最后很可能會得不償失,導(dǎo)致雙方誰都不滿意。

  另一方面,企業(yè)為了找到背后有個“好爹”的員工而降低了要求和條件,招進了一些不合適的人才,而那些真正具備專業(yè)素質(zhì)和工作能力的人才,卻被拒之門外,這除了對他們帶來傷害,損害企業(yè)形象之外,顯然也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。無論如何,企業(yè)發(fā)展需要的是真正能夠創(chuàng)造業(yè)績的人,而不是天生有個“好爹”的人。

  從這個角度來說,企業(yè)“招聘看爹”不但是一種急功近利的短視行為,而且既不利于企業(yè)的長遠發(fā)展,也傷害了前來應(yīng)聘的大學(xué)生,不是共贏而是雙輸。同時,大學(xué)畢業(yè)生從主動拼爹到被動拼爹,堪稱是傳統(tǒng)拼爹的變種和升級,它只會讓更多的人受到影響,只會進一步損害了社會的公平與正義。(苑廣闊)

編輯:樊玉嬌

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