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虐待員工的GUCCI們怎么造福社會

時間:2011-10-11 12:51   來源:齊魯晚報

  自稱曾在深圳GUCCI旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡上發(fā)表了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》,控訴古馳公司100多項行為規(guī)定中限制員工:喝水要申請,上廁所要報告,孕婦一站就是十幾個小時等,甚至懷孕7個月員工仍要上夜班,最終致使孕婦流產(chǎn)。(新華社10月10日報道)

  GUCCI作為國際知名的奢侈品牌,一向給人優(yōu)雅高貴的感覺,如今卻被爆出如此拙劣之事,實在讓人目瞪口呆。員工喝水、上廁所都要經(jīng)過請示方可進行,甚至孕婦都不能得到合理對待,這些舉報如果屬實,足以證明人的基本權(quán)利在此已經(jīng)遭到侵犯。

  在中國,GUCCI的行為應該不是一個孤立的個案。中國現(xiàn)在算得上是“世界工廠”,也是很多跨國公司實施低成本戰(zhàn)略的基地。改革開放至今三十多年,吸引外資一直是地方政府的工作要務。在一些地方,政績已經(jīng)與引資掛鉤,外資企業(yè)通常受到政府部門的呵護,而這些企業(yè)員工勞動權(quán)利的保障卻普遍存在著監(jiān)管缺位。

  在一個備受優(yōu)待而又缺乏監(jiān)管的環(huán)境中,一些所謂的國際知名品牌在市場上是“金玉其外”,而在內(nèi)部員工的福利待遇上卻是“敗絮其中”,他們在發(fā)展中國家的一些工廠甚至有“血汗工廠”的嫌疑。今年8月,知名服裝品牌ZARA被曝光其30多家外包工廠的工人從事著奴隸般的工作,工人在骯臟的廠房中一天工作14個小時,一周工作7天。今年7月,運動品牌廠商NIKE旗下Converse在印尼的工廠被投訴有虐待員工的情況,一家工廠雇用了1萬多名工人,這些工人每天人均只能拿到50美分的工資,還經(jīng)常被主管暴力懲罰,并且可以被解雇,還難以請到病假。

  這些國際性品牌都是跨國經(jīng)營,總部大多在西方發(fā)達國家,產(chǎn)品大多也只在本國設計,而具體的生產(chǎn)業(yè)務則外包給發(fā)展中國家的工廠。由于發(fā)展中國家的勞動力比較廉價,勞動權(quán)利監(jiān)管不甚嚴格,企業(yè)生產(chǎn)成本大大降低。而這些工廠一旦出了問題,品牌企業(yè)又很容易鉆法律的空子,逃避自身的責任。

  與實力雄厚的資方相比,受雇用的普通員工則顯得勢單力薄,面對資方的侵權(quán)行為而無力抗爭。此外,地方政府顧及到企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,不敢給品牌企業(yè)施加太大的壓力。這些因素使得“血汗工廠”違法的成本很低,就算一兩例不法事件被揭露,也很容易擺平。在巨額利潤面前,又會很快恢復“冷血”的嘴臉。

  指望虐待員工的企業(yè)造福社會,無異于癡人說夢,F(xiàn)在是該根除“血汗工廠”的時候了,這個改變對中國來說其實也是一個促進轉(zhuǎn)型的機會。我們的勞動者不應該僅依靠網(wǎng)絡論壇和微博來伸張他們的權(quán)利,他們的權(quán)益應該得到有關(guān)部門的維護,至少他們受到不公平的待遇應該有個地方去說理。讓勞動者有尊嚴,我們的社會才能和諧發(fā)展。

編輯:張潔

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