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“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn),‘寧用武大郎,不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則。一言蔽之,破除“寧用武大郎,不選穆桂英”潛規(guī)則不僅需要法律,而且也需要激勵(lì)措施,從而讓女性求職者切實(shí)感受到公平的春天。
“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn),‘寧用武大郎,不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則!弊蛱焐衔纾珖䥇f(xié)十二屆二次會(huì)議舉行第三次全體會(huì)議,15位委員圍繞社會(huì)建設(shè)和文化建設(shè)作大會(huì)發(fā)言。全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由,以促進(jìn)就業(yè)性別平等。(3月9日《南方都市報(bào)》)
“武大郎”有武大郎的長處,“穆桂英”有穆桂英的短處,很難說誰高誰低,用人單位理應(yīng)做到人盡其才,才盡其用,可事實(shí)上,卻是普遍存在“寧用武大郎,不選穆桂英”的就業(yè)性別歧視潛規(guī)則。據(jù)全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計(jì)局第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查,56 .7%的女大學(xué)生在求職中感到“女生機(jī)會(huì)更少”;城鎮(zhèn)在業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4 .3倍。一些用人單位更是故意提高女性就業(yè)門檻,以此來嚇退女性求職者。
“伯樂我來了,你在哪兒?”在日前鄭州舉行的就業(yè)招聘會(huì)上,一位女生打出的求職廣告引得應(yīng)聘者紛紛駐足圍觀。這是對(duì)就業(yè)性別歧視的自我“調(diào)侃”,也透出了諸多的無奈和辛酸。“寧用武大郎,不選穆桂英”的就業(yè)性別歧視潛規(guī)則,何時(shí)才能破除?
就業(yè)性別歧視由來已久,當(dāng)然,也不只是限于性別,其它方面的就業(yè)歧視也存在不少。就業(yè)本不應(yīng)該存在任何形式的歧視。就業(yè)性別歧視,不僅損害社會(huì)公平,也挫傷了女性就業(yè)的積極性,還可能助長“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念,甚至?xí)斐扇肆Y源的浪費(fèi)。而打破“寧用武大郎,不選穆桂英”的就業(yè)性別歧視潛規(guī)則,首先,需要法律彰顯威力。孟曉駟委員建議修訂完善《民事案件案由規(guī)定》,增加就業(yè)性別歧視案由,規(guī)定就業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任倒置原則,明確對(duì)就業(yè)性別歧視的最低賠償標(biāo)準(zhǔn),并為貧困女性提供相關(guān)法律援助或司法救助。這是值得肯定的建議,這也是從法律上保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。其實(shí),如果不實(shí)施舉證責(zé)任倒置,女性求職者想要打贏官司,是不太現(xiàn)實(shí)的。她們也只能無奈默默承受。女性維權(quán)的示弱,在一定程度上也會(huì)助長了單位就業(yè)性別歧視的囂張。
其次,還需要有激勵(lì)機(jī)制來鼓勵(lì)企業(yè)聘用女性。女性就業(yè),對(duì)于企業(yè)來說,會(huì)增加一些成本,在工作安排上也會(huì)帶來一定的麻煩,對(duì)此,我們實(shí)在不能忽略,也應(yīng)該體諒到企業(yè)的難處。因此,很需要對(duì)企業(yè)實(shí)施一些獎(jiǎng)勵(lì)措施,比如減免稅收等等,另外,多提供一些托兒服務(wù)、社區(qū)服務(wù),讓女性能夠從繁重的家務(wù)中解脫出來,也免除了用人單位的后顧之憂。
當(dāng)然,企業(yè)更應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念,不能死盯著女性員工的“弱點(diǎn)”,更應(yīng)該看到其“特長”,而企業(yè)中只有男性員工,也是不可想象的。一言蔽之,破除“寧用武大郎,不選穆桂英”潛規(guī)則不僅需要法律,而且也需要激勵(lì)措施,從而讓女性求職者切實(shí)感受到公平的春天。