“那是你的事”、“你不懂行嗎”、“我們這里不是國企”、“沒有什么不尊重你工作”……這兩天,因為要求設(shè)計師在一天之內(nèi)作出“100張小年圖”和“50張明天的早安圖”供挑選,相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)瘋傳,深圳飛躍旅行創(chuàng)始人王小琴成功出圈,成為2020年“第一位網(wǎng)紅”。
據(jù)紅星新聞報道,該公司董事長賈某回應(yīng)稱“這很正常,去與留取決于員工”,目前兩位設(shè)計師已經(jīng)提出離職。知情人士稱,因為設(shè)計師把聊天記錄傳播出去,飛躍旅行擬告其侵犯名譽(yù)權(quán)。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代,海報成為很多公司的宣傳工具,也成了大家戲謔的對象。比如,做了好幾款海報給甲方挑選,最終被選中的往往還是第一款。這樣的段子不但折射出設(shè)計人員的無奈尷尬,也暗示出當(dāng)下海報“過!钡默F(xiàn)象。
王小琴獲封“海報女王”,也有些戲謔的意味:一天100張海報不但根本沒有必要,對一個設(shè)計師來說也是不可能完成的任務(wù)。按8小時工作計,四五分鐘就要做一張海報出來。難怪很多設(shè)計師抱怨,即便是從網(wǎng)上下載都沒這么快。
事出反常之下,另一種解釋就浮出水面:所謂的一天設(shè)計100張海報或許只是領(lǐng)導(dǎo)的醉翁之意不在酒,不排除故意刁難設(shè)計師,逼迫設(shè)計師辭職走人的意圖。事實(shí)上,在群聊中,雙方很快就談到了這一問題。設(shè)計師提出:“如果是對工作能力不滿,可以按照合同和勞動法通知我辦理離職!痹摴玖硪晃回(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時也表示,要求一天做100張海報很正常,“去與留是員工自己的事”。
設(shè)計師受不了這種刁難主動辭職與公司按照合同法解除合同,顯然是不一樣的,尤其是賠償上。讓設(shè)計師“主動辭職”,看起來,既能順利裁員,又能節(jié)約一筆賠償金。
這種小心思背后,可能是一個企業(yè)在經(jīng)營上面臨著困難,也可能是公司業(yè)務(wù)調(diào)整,必須清退設(shè)計師。但無論如何,這種“斗智斗勇”都是非常悲哀的。
它反映出勞動者在就業(yè)市場所遭受的雙重困境。在專業(yè)上,面對一個不被理解的上司(認(rèn)為員工完不成工作“那是你的事”);在工作環(huán)境上,又遭遇不合理要求(你可以一直加班呀)。
“王小琴要求做100張海報”只是一個極端現(xiàn)象,但類似的情形卻有一定的普遍性。這兩天網(wǎng)上有一個圖片,顯示某公司年會獎品是“一次免被裁員的機(jī)會”。
裁員是市場經(jīng)濟(jì)條件下最正常的現(xiàn)象,本身可能無需扯到道德的高地上。但這并非對裁員的正常性沒有要求,對當(dāng)下的社會環(huán)境來說,該建立何種“裁員倫理”或許值得討論。對公司來說,盡量按照勞動法辦事,是你必須遵守的義務(wù)。而對員工來說,在守護(hù)自己作為勞動者權(quán)利的同時,盡量保持微笑不對前東家出惡聲,也算是體面的分手。
在引發(fā)輿論關(guān)注后,不少網(wǎng)友發(fā)揮“聰明才智”,以王小琴簡歷照片為素材創(chuàng)作了不少表情包,包括“轉(zhuǎn)發(fā)這個王小琴,你將收獲100張圖”、“你們還有閑工夫聊天,新年海報做完了嗎”,引發(fā)網(wǎng)絡(luò)狂歡。吐槽很嗨,也是對職場人權(quán)益的迂回“撐腰”。□張豐(媒體人)
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