和中國不同地域之間人們喜歡開玩笑一樣,比利時法語區(qū)與弗萊芒語(荷蘭語)區(qū)的人也常常編段子抹黑對方。其中一個段子是這樣的:你知道弗萊芒人換個燈泡要幾個人?答曰五個。一個人站在梯子上拿著燈泡對準接口,另外四個人抬著梯子和人一起轉(zhuǎn)動,直到把燈泡扭緊為止。

　　這個段子雖然是調(diào)侃,但其中隱藏了一個邏輯就是:人浮于事如果到了極致,往往會出現(xiàn)令人啼笑皆非的結(jié)果。

　　當今社會,無論是一家企業(yè)還是單位,工作效率的高低往往決定了發(fā)展現(xiàn)狀與前景。但不幸的是,國內(nèi)一些企事業(yè)單位,人浮于事、效率低下的狀況還是令人扼腕�！俺闯垂�,抽抽煙,玩玩微信混一天”,類似這樣的現(xiàn)象不在少數(shù)。

　　世界銀行曾發(fā)布報告顯示,2010年東亞的勞動生產(chǎn)率只相當于歐洲和拉美新興經(jīng)濟體的1/2。按照購買力評價水平,中國2010年的勞動生產(chǎn)率仍不到經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)國家的一半水平——還不如拉美。另有報告指出,2014年中國勞動生產(chǎn)率僅相當于美國的20%、韓國的30%。

　　以石油行業(yè)為例,中石油的資產(chǎn)和收入規(guī)模早已超過殼牌等跨國石油巨頭,但如果從單位員工創(chuàng)造的收入來看,差距還很大。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),國外主要石油公司的平均水平是405萬美元/人,而國內(nèi)三大石油公司的平均水平不足95萬美元/人,前者大致是后者的4.3倍。

　　提高勞動生產(chǎn)率與工作效率,教育與技術(shù)當然非常關(guān)鍵。一個國家加大教育、科技研發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域的投入,是促進創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率的“金鑰匙”。從微觀上看,為了提高效率,德國人發(fā)明種種奇葩工具——比如摘蘋果、摘櫻桃的機器和工具,就是為了節(jié)省人力。

　　但在生活中,我們也常常看到,一些國有部門、企業(yè)和單位,效率低下還有另外的因素在作怪,那就是管理機制落后。上面要求砍掉文山會海,底下則是通過開會下文件來“落實”,會中套會,層層加碼,最終干實事的比例很少。最近,我在國內(nèi)媒體看到一幅漫畫與“五人換燈泡”異曲同工:漫畫中一個人在挖坑栽樹,旁邊有四五個人在指揮。以前還聽到外國友人“抱怨”:你們北京許多單位怎么還有開電梯的崗位?難道坐電梯的弱智到不會按按鍵嗎?

　　當前,改革是時代的關(guān)鍵詞。全面深化改革,其中一個重要方面就是打破藩籬,提高效率。有學(xué)者語重心長地指出,未來10年,中國能否跨越“中等收入陷阱”,提高勞動生產(chǎn)率、提高效率顯得尤為重要。

　　記得上個世紀80年代,打破“大鍋飯”成為主旋律,對比中外的生產(chǎn)率常被領(lǐng)導(dǎo)人提及,學(xué)習(xí)海外的先進管理經(jīng)驗成為流行語。而今,一些企業(yè)熱衷于壟斷、并購、重組,少數(shù)人熱衷于投機取巧,如何提高效率反而成為冷門。其結(jié)果是,一些國有企事業(yè)單位和機關(guān)部門機構(gòu)膨脹,冗員滾滾,人浮于事,“混日子”的現(xiàn)象依然觸目驚心。前不久,安徽宿州兩官員值班睡覺,反問記者“不躺難道趴著”,就折射出一些地方和單位的懶政、驕政的糟糕現(xiàn)狀。

　　相對應(yīng)的是,民營企業(yè)在市場力量的驅(qū)動下,其效率反而遠超國有企事業(yè)單位。舉個簡單的例子,電影《捉妖記》累計票房已突破22億元,而其主創(chuàng)不過是一家?guī)资畟�人的小影視公司,其人均創(chuàng)造的票房價值,恐怕讓那些人員規(guī)模龐大的國有影視公司汗顏吧。

　　當前,全面深化改革日益深入人心,如何提高效率、提高管理水平早應(yīng)成為各個部門單位的當務(wù)之急。千里之行,始于足下。改革不是“放空炮”,落實才是硬道理。人們希望,不要讓類似“換個燈泡要五人”的現(xiàn)象延續(xù)。（吳黎明）