從企業(yè)的角度看，給員工更多假期，意味著用工成本的增加，這恐怕是企業(yè)難以承受的。再加上目前的探親假的具體設(shè)計與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)太遠(yuǎn)，最高45天的假期，企業(yè)大多一個蘿卜一個坑，怎么可能一次批員工這么長的假。

　　在北京郊區(qū)和河北、河南等地，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實(shí)上，對于父母在外地的職工，國務(wù)院曾出臺關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長可達(dá)45天。然而新京報記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定“名存實(shí)亡”，很多人“聽都沒聽過”。

　　探親假規(guī)定，源起于計劃經(jīng)濟(jì)時代，因?yàn)槟菚r候是國家分配工作，勞動者有時不得不遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)工作，實(shí)行探親假確有合理性。但在如今的市場經(jīng)濟(jì)之下，公民有擇業(yè)的自由，公共假期大幅度增加，法定帶薪休假制度也已建立，加之高鐵、飛機(jī)的普及，探親變得越來越容易，探親假此時何去何從，屢屢引起關(guān)注。

　　一概否定探親假，或許是偏頗的。事實(shí)上，中國正在進(jìn)入老齡化社會，空巢老人的問題日益嚴(yán)重，加之戶籍改革的滯后，老人進(jìn)城和兒女一同生活，在城里養(yǎng)老，依然困難，所以如果能有個專門探親假期，用于探望遠(yuǎn)方的父母親人，有助于維系家庭親情的價值。

　　事實(shí)上，作為公眾而言，他們大多并不反對探親假，而是不滿探親假實(shí)施的不平等——只有少數(shù)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企員工才能享受到探親假，絕大多數(shù)民企、外企都不能享受這一福利。一項(xiàng)法律法規(guī)理當(dāng)對所有人都公平，能讓符合條件者均能從中受益。所以，探親假若要保留，應(yīng)人人平等。

　　而探親假要覆蓋到所有人群，最大問題在于誰買單。從企業(yè)的角度看，給員工更多假期，意味著用工成本的增加，這恐怕是企業(yè)難以承受的。再加上目前的探親假的具體設(shè)計與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)太遠(yuǎn)，最高45天的假期，企業(yè)大多一個蘿卜一個坑，怎么可能一次批員工這么長的假。

　　所以，保留探親假，首先得對探親假制度進(jìn)行大刀闊斧的改革。探親假的設(shè)置初衷是國家對于家庭親情價值的保護(hù)，國家請客，企業(yè)買單的實(shí)施模式明顯不合理。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位員工探親假由政府買單，企業(yè)員工探親假同樣應(yīng)當(dāng)如此，可考慮通過稅費(fèi)優(yōu)惠等模式，對于探親假實(shí)施較好的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。另外探親假最高幾十天的假期實(shí)施困難很大，可以考慮削減天數(shù)，并讓其與年假或公共假期對接，以保障員工充足探親時間。

　　當(dāng)然，探親假具體怎么改，還有深入討論之必要。但無論如何，三十多年未修改，不合時宜且違背社會公平的探親假制度不能再這樣繼續(xù)下去。最近幾年，每次有關(guān)探親假的公共討論總是無果而終，未得到國家相關(guān)部門的回應(yīng)，這顯然無助于化解爭議，緩解民眾對于公平的焦慮。對于探親假的去留，希望早日看到主管部門對于民意的回應(yīng)。(社論)