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又逢“國考”也說“熱”

時間:2012-10-16 14:10   來源:解放日報

  被稱為“國考”的國家公務(wù)員考試昨日開始報名。今年“國考”招錄人數(shù)突破兩萬人,與招錄職位一起再創(chuàng)新高。據(jù)預(yù)測,報名人數(shù)有可能接近200萬人,招錄比例高達(dá)90:1,使持續(xù)多年的“公務(wù)員熱”再上層樓。圍繞“國考”的輿論爭議也如同“國考”本身一樣火爆——一面是數(shù)以百萬計(jì)考生對“國考”趨之若鶩,一面是批評者們猛烈抨擊“國考”以及整個“公務(wù)員熱”。

  對事物進(jìn)行價值或者道德判斷是最容易不過的,但“國考”和它的考生們卻絕非“非黑即白”那么簡單。簡單地否定“國考”的合理性、批評熱衷于“國考”的考生們是過于草率,而因其合理性就加以熱捧不予質(zhì)疑,同樣是過于盲目。

  黨政機(jī)關(guān)需要一支數(shù)以千萬計(jì)的人才隊(duì)伍。由于年齡、知識和技能等方面的原因,這支隊(duì)伍要不斷吸納新鮮血液,以完善梯隊(duì)結(jié)構(gòu),確保正常的新陳代謝。同樣,許多有志于從事公務(wù)員工作的青年才俊,希望在管理國家和社會事務(wù)的崗位上建功立業(yè),報效國家社會,實(shí)現(xiàn)人生價值?梢姡皣肌钡脑O(shè)置是公正、合理和必須的,許多考生的理想和抱負(fù)也是正當(dāng)、美好和善意的,應(yīng)該得到支持和鼓勵,而不是簡單的批評和譴責(zé)。

  當(dāng)然,我們不能因?yàn)椤皣肌奔翱忌鷤冋w上的正當(dāng)合理性,就忽視了一些隱含在爭議中的“弦外之音”。“減員增效”一直是人們對黨政機(jī)關(guān)的期待,但對于有些部門而言,規(guī)模膨脹和效率低下有時候卻互為因果。理順政府、社會和企業(yè)的關(guān)系,明確各自職能的邊界,是體制機(jī)制改革的重要任務(wù)。如果沒有明晰的職能和邊界界定,社會和企業(yè)的發(fā)育都可能受到抑制,民生福利也可能受到侵蝕。再者,“國考”解決了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”問題,但是對于現(xiàn)有公務(wù)員隊(duì)伍中,不符合職位要求、不能勝任本職工作的在職人員,其換崗甚至辭退的“出口”問題卻沒有實(shí)質(zhì)性的推進(jìn),“鐵飯碗”的“鐵”,阻礙了隊(duì)伍新陳代謝的完成,影響到整體隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)健康和能效提升?梢,作為社會焦點(diǎn)事件,“國考”提供了輿論批評的出口,一些批評所涉、“國考”之外的體制機(jī)制弊病,同樣值得重視。

  個體的秉賦、性格、知識和能力結(jié)構(gòu)千差萬別,一些考生的自身優(yōu)勢與公務(wù)員工作要求確實(shí)并不匹配。我們相信,絕大多數(shù)人都希望工作要求和自身優(yōu)勢、興趣愛好高度契合,在本職工作中既能施展才華,又能獲得事業(yè)的成功,但也許是面對嚴(yán)峻就業(yè)形勢、激烈市場競爭時的“求穩(wěn)心態(tài)”,也許是對未來功成名就的高期待值,使他們加入了“國考”大軍。無論是“求穩(wěn)心態(tài)”還是“高期待值”,都有值得我們思考的地方。如果拼“國考”帶有無奈的成分,我們就該問問,社會是否提供了足夠廣闊的舞臺,讓每位畢業(yè)生都各得其所施展才能?如果拼“國考”的同時充滿了期待,我們就該問問,本該強(qiáng)調(diào)服務(wù)和奉獻(xiàn)的公務(wù)員工作,為什么卻具有遠(yuǎn)超其他許多職業(yè)的誘惑力?

  可見,公務(wù)員考試的熱度不減,以及相關(guān)輿論爭議的熱度不減,其原因和癥結(jié),也許都超出了公務(wù)員考試之外。在這些問題妥善解決之前,“兩個熱度”恐怕就會繼續(xù)“熱”下去。封壽炎

編輯:高斯斯

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