臺灣包袱鋪，人才留不��！我是從小就不被父母寄予“成才”之厚望的大侃子~21世紀(jì)果真應(yīng)承了“葛大爺”那句“人才最貴”的至理名言，但“人才”這事兒，您說了不算、我說了也不算，咱得聽專業(yè)機構(gòu)的。這不近日，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）就公布了“2018全球人才排名”，臺灣“喜提”了“史上最差”名次……

　　據(jù)悉，在全球受調(diào)查的63個國家及地區(qū)中，臺灣的排名為第27，不僅較去年下滑了4名，更是該榜2014年公布以來的最差名次。

　　IMD世界競爭力中心首席經(jīng)濟學(xué)家卡波里斯表示，這份IMD全球人才排名有3大檢視指標(biāo)，分別是“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準(zhǔn)備度”，以顯示一個地區(qū)包括培養(yǎng)本地人才、吸引外來專業(yè)人才及和留住人才的能力。而臺灣除了第一項排名與去年持平、為全球第25名外，另兩項則均呈下滑趨勢：“吸引與留住人才”滑落6名至第32、“人才準(zhǔn)備度”滑落5名至第27名。

　　卡波里斯指出，今年臺灣總排名滑落4名，除了公共教育支出等競爭力不夠外，最主要的是和“吸引與留住人才”指標(biāo)中包括攬才及留才在企業(yè)的優(yōu)先順位、生活成本、人才外流、對外來技術(shù)人才吸引力等的不少弱項有關(guān)。

　　特別值得注意的是，IMD認(rèn)為最嚴(yán)重的問題就是，臺灣企業(yè)不重視攬才及留才的優(yōu)先順位！

　　IMD指出，盡管臺灣個人所得稅低，但這并不是能留住人才的關(guān)鍵項目，主因則在于臺灣企業(yè)給予員工的薪資偏低，“會從臺灣出走的專業(yè)人才多是考慮薪水太低”；且由于臺企并不重視攬才及留才的優(yōu)先順位，所以即使會有讓專家返臺協(xié)助的需求，也開不出適當(dāng)?shù)男劫Y，“最糟的狀況是，人才走出臺灣，就回不來了”，在臺灣工作多年的、IMD臺灣校友會代表安德烈亞斯表示，再低的個人稅率，對于留才其實仍沒有實質(zhì)幫助。

　　而在吸引外來人才方面，臺灣今年排在第55名�？úɡ锼箤Υ酥毖裕�一個地區(qū)除了生活成本、生活質(zhì)量及法治外，薪酬確是吸引外來人才非常重要的因素，所以他認(rèn)為臺灣現(xiàn)在最關(guān)鍵的問題是：必須持續(xù)推動經(jīng)濟發(fā)展。

　　除了上面的“主要問題”外，IMD還發(fā)現(xiàn)了另一困擾“臺灣人才”的問題：本地人才國際經(jīng)驗、教育投入與資源分配的不當(dāng)。

　　安德烈亞斯分析后認(rèn)為，臺灣人才有三大問題，一是國際專業(yè)人才進不來、臺灣專業(yè)人才又外流；二是教育支出占GDP的比重僅是排名前位的歐洲國家及地區(qū)的一半；三是臺灣的大學(xué)教育質(zhì)量遠比義務(wù)教育差，多數(shù)人才能力開發(fā)到了大學(xué)階段就停滯了。

　　他指出，臺灣人才的培育和多數(shù)西歐地區(qū)的歷程剛好相反，“臺灣基礎(chǔ)教育及系統(tǒng)符合國際作法，但臺灣大學(xué)數(shù)量太多且無法激勵出學(xué)生的知識能力，浪費了人才珍寶。

　　IMD全球競爭力中心主任布里斯也指出，人才是支持企業(yè)創(chuàng)造長期價值的關(guān)鍵資源，尤其是在現(xiàn)階段特別變動的環(huán)境中，新技術(shù)在不斷重新定義，執(zhí)政者、企業(yè)和社會也一直面臨新挑戰(zhàn)，而唯有投資、培育并掌握人才，才有持續(xù)成長的無限動能。

　　IMD同時強調(diào)，人才持續(xù)被培養(yǎng)、養(yǎng)就為全球等級條件的需求，也是大學(xué)教育、外文能力，國際經(jīng)驗或與國際專業(yè)人才交流的機會，而臺灣全排名到全球40名之后……就連那些自認(rèn)已成為“專業(yè)人士”的人才，在臺灣完成高等教育之后，也不會優(yōu)先選擇臺灣作為職涯的發(fā)展地，而這也等于間接造成了企業(yè)價值的折損。

　　這份調(diào)查結(jié)果清楚地顯示出，臺灣有人才流失的警訊！卡波里斯對此也喊話臺當(dāng)局，應(yīng)重視并解決擁有良好教育或技能者，找不到期望工作的問題。

　　那么對于國際認(rèn)證的“臺灣人才流失”的警訊，島內(nèi)“臺經(jīng)院”景氣預(yù)測中心主任孫明德，也不諱言的承認(rèn)了包括“薪水不高”、“國際觀不足”以及“搶才”的3大弱項，直言這就是迫使臺灣近年來陷入人才凈流出的困境。

　　孫明德指出，大陸及東南亞地區(qū)，近年來經(jīng)濟快速起飛且格外重視人才培養(yǎng)，加上市場大、機會多，讓不少臺灣人躍躍欲試；再者是島內(nèi)薪水不高，不僅難以延攬外來高階人才，就連臺灣高階人才也容易被挖角，這就造成了“臺灣的人才流出去，外面的人才進不來”之窘境；最后是臺灣民眾國際觀不足。他強調(diào)，這是臺灣長期以來的問題，并非是短期所致。

　　猶記得年初時，福布斯曾刊文揭露臺灣低薪問題的嚴(yán)重，而就在今年年尾將至?xí)r，IMD又將臺灣人才外流的窘?jīng)r公之于眾，身為同胞的侃爺，看到曾作為“亞洲四小龍”的寶島臺灣，如今接二連三的被全球知名機構(gòu)作為反面教材，甚至點名批評時，心中不無感慨：蔡英文當(dāng)局那句“綠色執(zhí)政，品質(zhì)保證”的豪言壯語還言猶在耳，怎的臺灣和臺灣人民卻越混越慘呢？

　　聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團隊投稿作品，內(nèi)容系作者個人觀點，與中國臺灣網(wǎng)無關(guān)。