“臺灣包袱鋪，人才外流擋不住�！贝蠹液茫�我是夢想赴海外鍍金拿高薪，如今卻在國內(nèi)辛苦當(dāng)網(wǎng)民的迷你“海賊”中二仔～

　　21世紀(jì)什么最重要？中二仔想到電影《天下無賊》中的那句經(jīng)典臺詞——“人才”……放眼整個亞洲，要說人才最多的地區(qū)，小伙伴們最先想到的應(yīng)該就是大陸了，俗話說的好，地大物博嘛～不過這次可能要讓大家“吃鯨”了，來自海峽彼岸的“灣灣”童鞋成功突圍……

　　據(jù)臺灣《中國時報》報道，IMD（瑞士洛桑管理學(xué)院）世界人才報告指出，臺灣地區(qū)打敗日本、韓國，人才競爭力晉升亞洲第3名，而在細(xì)項(xiàng)指標(biāo)中，臺灣“教育評比”位列第2名，僅次于新加坡。（ps：此處應(yīng)該有掌聲～）

　　人力項(xiàng)目分析指標(biāo)（圖片來源：臺灣《中國時報》）

　　這里中二仔要為大家解釋下，所謂的“教育評比”，就是IMD通過PISA研究中心對各地區(qū)學(xué)生能力評量的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，以15歲青少年為主體，評估其具備參與未來社會所需的基礎(chǔ)知識，以科學(xué)、數(shù)學(xué)、閱讀這三項(xiàng)為主。通過評比結(jié)果我們不難看出，臺灣中學(xué)生的基本素質(zhì)和學(xué)校教育成效都比較亮眼。按理說，這應(yīng)該算是一件令臺灣民眾以及臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)都倍感欣慰的事，但實(shí)際上，他們卻高興不起來……

　　近年來，多項(xiàng)國際人才評比報告幾乎一致性指出，臺灣已經(jīng)淪為全世界人才外流最嚴(yán)重的地區(qū)之一，并將面臨人才短缺的危機(jī)。對此，臺“國發(fā)會主委”陳添枝也對臺灣人才流失問題提出警告，他指出，臺灣每年有高達(dá)5%的大專以上畢業(yè)生到島外去工作。曾被譽(yù)為“亞洲四小龍”的臺灣，如今卻已淪為人才的“中繼站”，這樣巨大的反差著實(shí)令人唏噓……

　　Why？其實(shí)答案很簡單，日常生活中的我們都脫離不開四個字：衣食住行。而將這四個字融合在一起，自然就是所謂的“物質(zhì)需求”。誠然，臺灣學(xué)生具備較強(qiáng)的競爭力，但他們在經(jīng)過高中、大學(xué)乃至研究生、博士生的洗禮后，卻只能面對22K（新臺幣，下同）到27K的低起薪所帶來的巨大生活壓力（不要忘了，臺灣還有700多名“流浪博士”……），如果繼續(xù)留在臺灣，他們不僅買不起房子，也不敢結(jié)婚、生子……

　　不僅如此，由于臺灣高等教育擴(kuò)張速度太快，學(xué)校培養(yǎng)出的人才超過島內(nèi)需求，造成供需嚴(yán)重失衡，臺灣青年認(rèn)為這里缺乏發(fā)揮舞臺，只能選擇到經(jīng)濟(jì)成長快速的大陸或東盟地區(qū)揮灑專長�！吧傩‰x家老大回，鄉(xiāng)音無改鬢毛衰�！蹦昙o(jì)輕輕卻選擇背井離鄉(xiāng)，這樣的無奈又有幾人能懂，中二仔不禁心疼你們一秒鐘……

　　臺灣104信息科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明表示，臺灣企業(yè)留不住人才的最大問題就是低薪。當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級趕不上國際趨勢，企業(yè)對人才就付不起高薪，島內(nèi)也因此形成了一股“推力”。反觀大陸，包括上海、北京等一線城市正積極發(fā)展信息科技、互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)跳躍式的成長，自然提升企業(yè)對人才的支付能力。

　　據(jù)臺灣《中時電子報》報道，大陸積極推動人工智能（AI）發(fā)展，也推高相關(guān)人才薪酬水平。當(dāng)多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生還在為人民幣10萬（約合45萬新臺幣）年薪歡呼時，AI專業(yè)應(yīng)屆生年薪已高達(dá)30萬至50萬元（約合135萬至225萬新臺幣 ），工作3至5年后更可拿到80萬元（約合340萬新臺幣）高薪。拿上海來說，30歲青年人年薪達(dá)到人民幣約60萬元的比比皆是，這樣自然就對國際人才產(chǎn)生了一股“拉力”。

　　而在臺灣，因受臺當(dāng)局法令限制以及民意機(jī)關(guān)監(jiān)督，島內(nèi)對學(xué)術(shù)、研究單位等高知識內(nèi)涵人才的待遇有諸多限制且缺乏彈性。島內(nèi)或外籍具有關(guān)鍵知識技術(shù)的學(xué)者在臺工作，只要年薪過高就可能被貼上“肥貓”標(biāo)簽，因此，擴(kuò)大薪酬彈性也是不得不面對的問題。

　　俗話說，火車跑的快，全憑車頭帶，而以蔡英文為首的臺灣當(dāng)局又在做著哪些“利民”的大事呢？

　　臺當(dāng)局“行政院長”賴清德上任后，呼吁上市柜起薪上調(diào)至3萬元，但這項(xiàng)措施針對的是基層勞工，對留住關(guān)鍵人才沒有任何幫助。人力專家指出，臺當(dāng)局搞錯了“施政方向”，人才問題根本沒有得到解決。

　　此外，臺當(dāng)局施政搖擺，耗費(fèi)太多時間搞“一例一休”，過程中的紛擾、人心浮動也是影響臺灣產(chǎn)業(yè)、人才競爭力的隱形殺手。據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當(dāng)局“行政院”與“立法院”民進(jìn)黨團(tuán)近日達(dá)成“修法”共識，松綁現(xiàn)行“七休一”規(guī)定，未來只要經(jīng)勞資協(xié)商或工會同意，勞工休假可不受最多只能連續(xù)上班六天的限制。

　　按臺當(dāng)局的話說，未來勞工仍可在兩周、14天中有兩天假期，休假天數(shù)并不受影響。但休息日若勞工都同意出勤，例假挪移后，等于最多可連上12天班。中二仔就納悶了，連上12天班是不是有些過分了呢？照這樣看來，大陸上五休二的工作周期還真是宛若天堂……

　　記得上回書中二仔曾提到，如今的臺灣不僅“7分就能上大學(xué)”，甚至連高考都快要取消了，更不要說以后的課本里，你們也許再也見不到文言文……以這樣的素質(zhì)和能力從大學(xué)畢業(yè)，不要說臺灣，估計(jì)連大陸也得跟你們說“NO”～所以說，趁著年輕，快來大陸走走看看，人往高處走，水往低處流嘛……

　　聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團(tuán)隊(duì)投稿作品，內(nèi)容系作者個人觀點(diǎn)，與中國臺灣網(wǎng)無關(guān)。