北京發(fā)企業(yè)工資指導(dǎo)線 與物價軟掛鉤最低漲5%

人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　市人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工平均工資增長率基準(zhǔn)線為10.5%，上線（預(yù)警線）為15.5%，下線5%。

　　效益好漲薪上線15.5%

　　根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線，即按照10.5%的平均增長水平安排企業(yè)的職工工資。

　　最近兩年效益增長較快、今年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長水平。

　　效益情況與往年持平或略降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線5%安排企業(yè)工資增長水平。

　　經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人社局特別提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

　　企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資

　　市人社局提出，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應(yīng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會保障部門備案。

　　名詞解釋企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議，并非強制執(zhí)行。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。

　　它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。

　　焦點

　　壟斷行業(yè)漲薪過線須審批

　　根據(jù)規(guī)定，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線；北京市屬競爭性國有企業(yè)職工平均工資的增長一般不得突破上線。

　　這些企業(yè)工資增長水平擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；今年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟效益將實現(xiàn)顯著增長；企業(yè)人工成本狀況、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo)。