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私企平均工資低緣于經(jīng)濟(jì)地位不高

時(shí)間:2010-07-26 08:56   來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

  7月16日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2009年度在崗職工年平均工資調(diào)查報(bào)告。根據(jù)該報(bào)告,2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元,而國企在崗職工年平均工資為35053元!睹咳战(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn),上述數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國企低48%。(每日經(jīng)濟(jì)新聞)

  自2009年國家統(tǒng)計(jì)局首次建立私營單位工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度以來,私營單位的工資狀況就逐漸引起各方關(guān)注。繼人們對(duì)“平均工資”的質(zhì)疑之后,私營企業(yè)的工資偏低又成為輿論熱議的焦點(diǎn)。

  統(tǒng)計(jì)顯示,2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元,而城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元,前者僅為后者的55.9%。在增長速度上,2009年全國城鎮(zhèn)私營企業(yè)平均工資名義增長6.6%,低于城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工11.7%的增長速度。無論從工資基數(shù)還是從增長速度看,私營企業(yè)都不及非私營單位。

  如今,私營企業(yè)工資偏低是一個(gè)普遍現(xiàn)象。這是由多種因素造成的。一個(gè)企業(yè)要不斷運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)展壯大,需要獲得足夠的盈利水平。如果私營企業(yè)的規(guī)模小、盈利水平弱,當(dāng)然工資相應(yīng)就低甚至發(fā)不出工資來。在我國東南沿海城市,有很多小作坊式的私營企業(yè),人員流動(dòng)頻繁,員工的工資福利難以得到保障。由于技術(shù)創(chuàng)新不足,我國的私營企業(yè)大部分仍為勞動(dòng)密集型企業(yè),壓縮勞動(dòng)成本成為企業(yè)唯一的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這種情況下,私營企業(yè)的工資當(dāng)然高不了。

  私企工資不高,當(dāng)然也與其所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)。如果社會(huì)都能給予私企更高的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位,那么私企的生存空間不會(huì)像現(xiàn)在如此狹小。私營企業(yè)在夾縫中求生存的現(xiàn)狀不能被我們忽視。要想私營企業(yè)的員工福利有進(jìn)一步提高,就必須要設(shè)置有利條件充分扶植中小私營企業(yè)。譬如減免稅、放寬民營經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)入的門檻,使得私營企業(yè)也能平等地享受到在生產(chǎn)經(jīng)營方面的國民待遇。

  破除壟斷、完善市場(chǎng)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)是發(fā)展壯大私營經(jīng)濟(jì)的必要條件。私企平均工資比國企低一半,這正是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的體現(xiàn)。國企雖然在國民經(jīng)濟(jì)中占主導(dǎo)地位,但僅在某些重大領(lǐng)域擁有控制權(quán),況且國企需要注重質(zhì)的發(fā)展,而不是量的規(guī)模。國企利用壟斷地位,使得工資遠(yuǎn)高于社會(huì)正常水平,這不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在經(jīng)濟(jì)生活中,經(jīng)?吹焦珓(wù)員的工資漲了,國企職工工資漲了,只有私企工資偏偏不漲,不但不漲,反而還會(huì)壓縮。私營企業(yè)也不并非不想漲工資、不想留住人才,只是缺乏良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,私企只能靠壓縮工資繼續(xù)維持。

  提高私營企業(yè)工資,推行工資協(xié)商制度、強(qiáng)化工會(huì)作用固然是一方面,但要想從根本上解決此問題,需要為私營企業(yè)減負(fù)、加強(qiáng)政策扶持,為私營企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。只有這樣,才有可能使私營企業(yè)員工的收入得到正常的提高,為國民收入倍增奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

編輯:馬迪

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