普華永道發(fā)布的最新基于全球121個(gè)保險(xiǎn)公司CEO的年度調(diào)查報(bào)告顯示，近60%的保險(xiǎn)公司CEO認(rèn)為，人才短缺是當(dāng)前公司發(fā)展的重大威脅。

　　調(diào)查顯示，約30%的保險(xiǎn)公司由于人才束縛而無(wú)法抓住市場(chǎng)機(jī)遇，或者不得不取消或推延某些關(guān)鍵性的策略性倡議。大約有50%的保險(xiǎn)公司CEO相信在他們行業(yè)中雇傭優(yōu)秀人才將會(huì)越來(lái)越難，只有10%的人認(rèn)為會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單。

　　在調(diào)查中，58%的保險(xiǎn)公司認(rèn)為，在人才的招募和保留中，面臨的最大挑戰(zhàn)是招募和保留有巨大潛力的中層管理人員。而36%的保險(xiǎn)公司認(rèn)為招聘和保留高管團(tuán)隊(duì)是最大挑戰(zhàn)。

　　在此基礎(chǔ)上，吸引和留住人才上的困難導(dǎo)致很多崗位的薪水上漲。超過(guò)50%的保險(xiǎn)公司CEO表示，人力成本比預(yù)期提升的更多。此外，調(diào)查顯示，近一半的保險(xiǎn)公司CEO們認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)將在未來(lái)12個(gè)月績(jī)效衰退，只有12%認(rèn)為經(jīng)濟(jì)會(huì)改善。