據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)昨日與公務(wù)員團(tuán)體開會(huì)，并確認(rèn)早前公布的薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果，扣除增薪點(diǎn)后，低中高層公務(wù)員可望分別加薪4.56%、5.8%及5.26%。委員會(huì)主席蔡惠琴表示，委員會(huì)關(guān)注到去年正式落實(shí)最低工資安排，基層員工的工資結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變動(dòng)，在咨詢意見后，認(rèn)為有關(guān)改變屬于法定改變，非真正的調(diào)整，故決定把有關(guān)元素剔除。

　　薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)較早前公布的薪酬趨勢(shì)當(dāng)中，以月薪約16,000元至51,000元的中層雇員加薪幅度最高，達(dá)到6.64%，扣除增薪點(diǎn)后，建議低中高層公務(wù)員分別加薪4.56%、5.8%及5.26%。蔡惠琴指出，今次調(diào)查共參考了112間公司，超過18萬名雇員，其中84間規(guī)模較大，28間屬中小規(guī)模公司，分布9個(gè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)，包括金融、服務(wù)、制造及零售批發(fā)等，是次調(diào)查按照經(jīng)改良的調(diào)查方法，計(jì)算參與調(diào)查公司在生活費(fèi)用、市值薪酬一般變動(dòng)、一般經(jīng)濟(jì)繁榮和公司業(yè)績，以及勞績獎(jiǎng)賞和級(jí)內(nèi)遞增薪額等，給予雇員的基本薪金、額外酬金的數(shù)據(jù)。

　　薪酬研究調(diào)查組監(jiān)督劉朱少卿表示，由于經(jīng)濟(jì)情況不斷改變，各行各業(yè)的薪酬調(diào)整幅度每年都有分別，今年加薪最高的行業(yè)是住宿及膳食服務(wù)，最少行業(yè)就是運(yùn)輸、倉庫、郵政、速遞服務(wù)及公用事業(yè)。除基本薪酬外，其他額外酬金調(diào)整方面，有29間公司減少發(fā)放額外酬金，減幅為10.03%至0.01%，另外，23間幅度沒有改變，60間有增幅。

　　對(duì)去年落實(shí)最低工資安排，蔡惠琴表示，在收集數(shù)據(jù)時(shí)，委員會(huì)亦有考慮有關(guān)因素，經(jīng)過咨詢各方意見后，認(rèn)為屬于法定改變，非真正的調(diào)整，故決定剔除4,600名員工的薪酬數(shù)據(jù)。她強(qiáng)調(diào)，委員會(huì)并非不知道有關(guān)現(xiàn)象，并會(huì)密切留意事態(tài)發(fā)展。

　　蔡惠琴并指出，薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)會(huì)向相關(guān)部門提交委員會(huì)報(bào)告書，以供考慮。重申2012年薪酬趨勢(shì)調(diào)查是按議定的調(diào)查方法，專業(yè)而客觀地進(jìn)行。有關(guān)的薪酬趨勢(shì)指標(biāo)是私營機(jī)構(gòu)薪酬趨勢(shì)調(diào)查的結(jié)果，公務(wù)員薪酬調(diào)整是一個(gè)獨(dú)立問題，實(shí)際調(diào)整幅度須待相關(guān)部門考慮相關(guān)因素及咨詢有關(guān)團(tuán)體后才作決定。