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德勤報告稱:上市公司監(jiān)事會流于形式

2010-04-22 13:12     來源:京華時報     編輯:程軼文

  全球四大會計所之一德勤昨天發(fā)布中國上市公司調(diào)查報告,報告認(rèn)為,中國上市公司在高管薪酬考核和激勵方面存在各種問題,監(jiān)事會流于形式,沒有發(fā)揮有效作用。

  德勤對近100家中國大陸上市公司的董秘或證券事務(wù)代表進(jìn)行了問卷調(diào)查,并對中國上市公司公開披露的相關(guān)信息進(jìn)行了統(tǒng)計分析。6成的受訪者表示,公司高管薪酬考核和激勵方面存在各種問題,原因包括潛在的競爭者對現(xiàn)任經(jīng)理人威脅很小,外部約束對經(jīng)理人的控制很少,上市公司經(jīng)理人采取政府任命等。此外,中國上市公司往往由單一大股東控制、缺少透明度和對財務(wù)內(nèi)容的充分披露、傳統(tǒng)文化的影響使得有建設(shè)性的異議在董事會上很難被表達(dá)出來。

  此外,3成的受訪者表示,公司監(jiān)事會沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,監(jiān)事會流于形式。德勤相關(guān)人士表示,一方面監(jiān)事的背景往往不足以支持他們完成職責(zé),因為監(jiān)事需要具有法律、財務(wù)等方面的背景,但目前中國上市公司監(jiān)事往往不具備這樣的背景;此外,職工監(jiān)事的選擇往往有最高管理層的意志在,他們的發(fā)言權(quán)有多大值得懷疑。

  德勤在分析參與調(diào)查的上市公司公開披露的信息時發(fā)現(xiàn),雖然《公司法》明確要求公司監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事比例不得低于1/3,但仍有38%參與調(diào)查的上市公司無法達(dá)到該要求。(記者張艷)

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