華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月22日訊 在“2009濟(jì)臺現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作洽談會”上,來自臺灣的跨越科技董事長李奇申表示,濟(jì)南最吸引他的不是優(yōu)惠政策,而是人才穩(wěn)定性強(qiáng),忠誠度高。
“濟(jì)南高新區(qū)負(fù)責(zé)人在做推介時(shí),強(qiáng)調(diào)了高新區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和政策優(yōu)勢等!崩钇嫔甓麻L說,這些優(yōu)勢對企業(yè)都很有吸引力。但這些都是可以復(fù)制的,濟(jì)南有,其他地方也有,唯獨(dú)濟(jì)南的文化、人文優(yōu)勢很難復(fù)制。他了解到,濟(jì)南軟件人才的流失率非常低,以工作8年的軟件人才為例,流失率只有5%,與日本相當(dāng)。而在北京和上海,人才流失率都在20%以上!皩σ患臆浖_發(fā)企業(yè)來說,擁有一批創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)人才是最重要的!崩钇嫔甓麻L說,培養(yǎng)他們不容易,留住他們更不容易。而且緊靠高薪酬是不夠的,還需要他們對企業(yè)有著很高的忠誠度。濟(jì)南人對企業(yè)的忠誠度非常高,這有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
會上,李奇申董事長還向山東大學(xué)等5所駐濟(jì)高校贈送了市值300萬元的XDNA軟件。(劉彪 楊永晴)