新華網(wǎng)北京10月19日電 題：擴大建會·深入維權(quán)·推進(jìn)和諧－－工會十五大代表熱議新時期工會職能的三大關(guān)鍵詞
新華社記者杜宇、葛素表、王敏
當(dāng)前，我國經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，出席工會十五大的代表認(rèn)為，新時期工會職能面臨三個變化：工會組建要向非公企業(yè)延伸，工會維權(quán)要向縱深發(fā)展，工會要把建立和諧勞動關(guān)系當(dāng)作促進(jìn)社會和諧的著力點。
工會組建，向非公企業(yè)延伸
“現(xiàn)在，我們縣絕大部分企業(yè)都是民營企業(yè)，在這些企業(yè)里組建工會，開展活動，是一項非常有挑戰(zhàn)性的工作�！惫宕蟠怼⒑幽蟽�(nèi)黃縣工會主席邵敬春說。
隨著改革開放的深入，越來越多的非公企業(yè)如雨后春筍般發(fā)展起來，尤其是隨著對外開放的擴大，越來越多的大型跨國公司在華辦工廠、成立分公司等。非公企業(yè)職工希望通過組建工會更好地維護自己權(quán)益的要求日益迫切，然而一些經(jīng)營者出于各種顧慮，不愿意組建工會。
邵敬春說：“企業(yè)老板不愿意建工會，我們就組織職工自覺自愿建會。只要是依法組織的，誰都阻擋不了。我們還把一些退休的老干部老同志，派到企業(yè)去當(dāng)專職工會主席。”
在全總的推動下，2006年7月29日，沃爾瑪晉江店工會在全國率先成立，成功破解了沃爾瑪建會的世界性難題，帶動了戴爾、柯達(dá)、麥當(dāng)勞等一大批跨國公司建立了工會組織。目前，全國已有170多萬個基層工會，2億多會員。
工會十五大報告提出“要創(chuàng)新建會思路、組建形式和入會方式，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)尤其是外商投資企業(yè)工會組建工作……”，進(jìn)一步為新時期工會組建工作吹響了號角。
工會維權(quán)，向縱深發(fā)展
來自哈爾濱的工會十五大代表給我們講了這樣一個故事：2007年7月19日，來自合肥市肥東縣農(nóng)民工鐘傳松、黃在香夫婦在哈爾濱市道里區(qū)一個浴池打工，由于煤氣泄漏，導(dǎo)致兩人一氧化碳中毒。事故發(fā)生后，在哈爾濱市總工會和合肥市總工會的雙方協(xié)調(diào)下，使這對農(nóng)民工夫婦獲得20萬元賠償。
哈爾濱市總工會和合肥市總工會這種雙方協(xié)調(diào)機制，就是近年來全總推廣的城際間工會農(nóng)民工聯(lián)動維權(quán)機制。
改革開放以來，農(nóng)民工這一龐大群體的出現(xiàn)，使職工結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。2.1億農(nóng)民工的權(quán)益保護問題，正在成為全社會關(guān)注的焦點，這也給各級工會組織帶來新任務(wù)。
工會十五大代表、哈爾濱市南崗區(qū)總工會主席王霞說：“以前工會工作以職工的教育、培訓(xùn)內(nèi)容多一些，現(xiàn)在更側(cè)重在維護職工權(quán)益方面，特別是農(nóng)民工的權(quán)益，這就給我們的工作帶來很多新的挑戰(zhàn)�！�
為了更好維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，近年來，各級工會組織積極推動解決農(nóng)民工欠薪問題，努力改善農(nóng)民工勞動安全衛(wèi)生條件，積極協(xié)助處理侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的重大典型案件。
工會十五大代表、安全監(jiān)管總局副局長趙鐵錘說：“為農(nóng)民工維權(quán)是今后工會維權(quán)的重點，以煤礦企業(yè)為例，農(nóng)民工數(shù)量龐大，今后要建立健全維護農(nóng)民工合法權(quán)益的機制，加大對農(nóng)民工的培訓(xùn)，努力提高農(nóng)民工的素質(zhì)，為實現(xiàn)安全發(fā)展創(chuàng)造條件。”
為了更好開展工會維權(quán)工作，工會十五大報告提出了
“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，同時提出“把維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作作為工會維權(quán)工作的重中之重……”，為新時期工會維權(quán)工作指明了方向。
一條主線：發(fā)展和諧勞動關(guān)系
“私營企業(yè)的工會主席可不好干，為職工爭取到了福利，他們就說你好話，有些要求沒有做到，就說你也是打工的，拿老板的錢，不敢得罪老板�！惫宕蟠怼⒑颖睖嬷菔羞\河區(qū)建筑安裝工程有限公司工會主席劉秀芳說。
劉秀芳的話，從一個側(cè)面既反映了當(dāng)前勞資矛盾突出的現(xiàn)狀，也凸顯了工會在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中面臨的挑戰(zhàn)。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國勞資糾紛日益增多，突出表現(xiàn)在勞動合同簽訂率低，職工工資沒有建立正常增長機制，拖欠工資現(xiàn)象時有發(fā)生。
建立和諧勞動關(guān)系是工會促進(jìn)社會和諧的主要著力點。據(jù)全國總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2006年以來，全總下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》，目前，各省（區(qū)、市）都已開展了創(chuàng)建活動，各地以非公企業(yè)為重點努力擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，全國已建工會企業(yè)開展創(chuàng)建活動的達(dá)60%左右。
對于如何做好企業(yè)工會工作，一位來自企業(yè)工會的代表說：“我理解，企業(yè)的工會主席就是要做職工的后臺，老板的助手。當(dāng)職工合法權(quán)益受到損害時，要挺身而出，為職工說話。同時還要組織帶領(lǐng)職工，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)�！�
據(jù)工會十五大代表、哈爾濱市總工會主席曲磊介紹，哈爾濱市總工會辦了培訓(xùn)班，派出專家免費把學(xué)員帶到工廠培訓(xùn)，學(xué)員接著就在工廠實踐。新招的農(nóng)民工掌握技術(shù)就留在工廠，工作有了保障，企業(yè)發(fā)展也有了保障。農(nóng)民工和企業(yè)都很高興，都很受益。
工會十五大報告明確提出企業(yè)工會的工作原則是“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”，一些來自企業(yè)工會的代表們表示，有了這個工作原則，干起事來心里就有底了。 |
