職場(chǎng)“隱性歧視”難遏 “兩會(huì)”關(guān)注女性發(fā)展話題
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，更多女性走進(jìn)職場(chǎng)，扮演越來越重要的社會(huì)角色。雖然女性社會(huì)地位不斷提高，國家在保障婦女合法權(quán)益方面也做了不少的努力，職業(yè)女性在發(fā)展中仍然會(huì)遭遇“隱性歧視”。每年的三八婦女節(jié)都恰逢全國兩會(huì)期間，女性話題備受代表委員們關(guān)注，今年，關(guān)于性別歧視、女性退休年齡等話題引發(fā)了廣泛討論�！皟蓵�(huì)”會(huì)議中心也將在今晚開展主題為“婦女發(fā)展”的網(wǎng)絡(luò)訪談。
性別歧視“隱形” 不生育成“潛規(guī)則”
當(dāng)前就業(yè)壓力越來越大，許多用人單位在招人時(shí)即使對(duì)外聲稱沒有性別要求，但女性仍然以各種原因被拒絕，女性就業(yè)幾年內(nèi)不得生育似乎也已成為職場(chǎng)“潛規(guī)則”。
中國婦聯(lián)公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，9成以上的女大學(xué)生求職時(shí)，感受到性別歧視，而90.2%的被訪企業(yè)表示招收女生有諸多困難�！耙环矫媸桥髮W(xué)生現(xiàn)有素質(zhì)提高了，另一方面卻是就業(yè)變得更困難了。這種‘素質(zhì)高，就業(yè)難’的悖論，不但影響到女性就業(yè)權(quán)，而且影響到女干部的選拔和女科學(xué)家的成長(zhǎng)�！比珖䥇f(xié)委員米烈漢建議，盡可能將本土婦女權(quán)益保障的經(jīng)驗(yàn)與國際反歧視規(guī)定接軌；婦女權(quán)益保障法律概念需要明確化、具體化，才具有操作性；將就業(yè)的性別歧視納入勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，并促使行政部門出臺(tái)政策，將歧視性的招聘廣告納入工商廣告的審查范圍。
全國政協(xié)委員、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)副校長(zhǎng)王訓(xùn)練也指出，近年來，女大學(xué)生的就業(yè)壓力也在逐年加大。目前雖然是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，用不用人在企業(yè)，但政府有責(zé)任促進(jìn)就業(yè)，如對(duì)錄用女性的單位給予政府補(bǔ)貼，給不同類別用人單位規(guī)定錄用人員性別比例等。解決就業(yè)歧視，不僅要立法保障，還要加大對(duì)就業(yè)歧視處罰的力度。
有媒體評(píng)論指出，消除歧視、推動(dòng)性別平等，不僅造福部分女人與男人，也造福社會(huì)。有研究指出，一個(gè)國家的成年女性教育增加1年，該國的人均GDP將提高近700美元。反過來，一個(gè)沒有受過教育的人陷入貧困的可能性，是接受過大學(xué)教育的人的9倍。在高素質(zhì)勞動(dòng)力短缺，結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重的情況下，女性獲得平等機(jī)會(huì)，能根據(jù)能力發(fā)揮所長(zhǎng)，這將成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/P>
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除非用人單位對(duì)職位有明確的要求并且在招聘前公示，否則法律禁止用人單位以性別、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性員工。如果員工是因上述原因而做出虛假陳述，也不構(gòu)成欺詐，用人單位無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，否則即應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
