吉林：嚴(yán)肅換屆紀(jì)律 提高組織工作滿意度
全省干部監(jiān)督工作會議要求
嚴(yán)肅換屆紀(jì)律 提高組織工作滿意度
今天上午，全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果通報暨干部監(jiān)督工作會議在長春召開。省委常委、省委組織部長黃燕明出席會議并講話。
黃燕明強調(diào)，選人用人公信度是組織工作滿意度的重要內(nèi)容，也是衡量組織工作的重要指標(biāo)，要作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，切實抓緊抓好。要把搞好換屆作為在更大范圍贏得民意的契機，確保不出問題，確保風(fēng)清氣正，向全省廣大黨員和干部群眾交上一份滿意答卷。要有憂患意識、危機意識和趕超意識，再接再厲，負(fù)重前行，確保組織工作滿意度穩(wěn)步提升。
黃燕明指出，提高組織工作滿意度是個系統(tǒng)工程，必須準(zhǔn)確把握工作的基本路徑。要緊緊扭住關(guān)鍵點提升滿意度。高度重視用人上的“非減差效應(yīng)”。選用每個干部，都必須慎重，真正樹立起憑德才用干部、以實績論英雄、看公論定取舍的正確導(dǎo)向。要嚴(yán)明用人主體責(zé)任。所有用人者特別是主要負(fù)責(zé)同志，必須公道正派、必須嚴(yán)格自律。上級黨委和組織部門對干部選拔任用工作中的問題，要嚴(yán)厲查處，嚴(yán)肅追究。要通過突破薄弱點保障滿意度，認(rèn)真解決地區(qū)間極度不平衡問題。要通過消除盲點贏得滿意度，在增強公開性和加強宣傳引導(dǎo)上下功夫，主動宣傳，正確引導(dǎo)社會輿論，積極回應(yīng)社會關(guān)切。
黃燕明最后強調(diào)，要狠抓責(zé)任落實，層層建立責(zé)任體系，切實把任務(wù)落實到市縣、分解到單位、細(xì)化到人頭。要完善監(jiān)測機制，使監(jiān)測檢查經(jīng)�；�、制度化，力爭實現(xiàn)全覆蓋。要實施預(yù)警提示，有針對性地加以風(fēng)險控制，增強工作針對性和實效性。要嚴(yán)肅責(zé)任追究，施行用人者的提拔使用與其用人公信度掛鉤，獎懲分明，追究到人。
各市州、長白山開發(fā)區(qū)和縣（市、區(qū)）黨委、組織部主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)同志，省人大、省政協(xié)、省紀(jì)委、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省法院、省檢察院等有關(guān)負(fù)責(zé)同志，省委市縣鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員，省委換屆指導(dǎo)和巡視督查組成員參加了會議。（記者徐陽）
