又到母親節(jié)，臺灣有關(guān)機構(gòu)本周公布的兩份調(diào)查顯示，臺灣女性上班族面臨“生不出、養(yǎng)不起、帶不了”三大無奈，嚴(yán)重影響生育意愿。即使已經(jīng)生育的職場媽媽也面臨家庭、事業(yè)雙重壓力，十分辛苦。

　　臺灣1111人力銀行公布的一項訪問874名女性上班族的調(diào)查顯示，高達22％的受訪者不想生育，主要原因依次為：“經(jīng)濟狀況不佳”“期望保持生活品質(zhì)”和“政策與制度不明”。從生育年齡上分析，受訪者平均計劃在31歲左右生育，影響生育年齡選擇的首要因素是“存夠錢，經(jīng)濟穩(wěn)定”。有生育規(guī)劃的受訪者中，15％延后計劃，在這部分人中有56.4％是因為“生不出來”，38.3％是因為“經(jīng)濟狀況不佳”，18.2％受困于“沒人幫帶小孩”。

　　另外，在78％有意生育的受訪者當(dāng)中，超過61％希望有2個小孩，29％只想生1個小孩，整體而言預(yù)計生育1.82個小孩，低于人口替代率水準(zhǔn)。此外，醫(yī)療農(nóng)牧、貿(mào)易流通、民生服務(wù)等行業(yè)從業(yè)女性的生育意愿最高。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析，統(tǒng)計資料顯示，2017年臺灣受雇員工扣除物價漲幅后的實質(zhì)平均月薪為新臺幣46422元，不及16年前新臺幣46605元的水準(zhǔn)。薪資成長追不上物價漲幅，造成上班族經(jīng)濟壓力，加上民眾對生活品質(zhì)日益重視，對未來信心不足，女性自主意識逐漸抬頭，都讓女性上班族不再受限于傳統(tǒng)生育規(guī)劃框架。

　　該調(diào)查也顯示，有生育計劃的女性上班族，對生育后職業(yè)生涯規(guī)劃各不相同。37％受訪者選擇“請育嬰假，三年內(nèi)回到原職場”，32％選擇“產(chǎn)后立刻回到工作崗位”，31％選擇“放棄正式全職工作”。但是，43％的受訪者未能如愿實踐產(chǎn)后規(guī)劃，主要原因分別是“經(jīng)濟壓力大必須增加收入”“無法兼顧職場與家庭”和“不想放棄工作”。

　　臺灣YES123求職網(wǎng)公布的涵蓋936人的“職場媽咪甘苦與人生規(guī)劃調(diào)查”顯示，54.7％的受訪職場媽媽說，一整年中沒有一天能真正休息。22％職場媽媽坦言，家庭事業(yè)的雙重壓力已達到無法承受的程度。高達88.6％的職場媽媽透露“曾有過離家喘息的念頭”。

　　該調(diào)查還顯示，多數(shù)媽媽重回職場，仍是為了經(jīng)濟考量。高達81.3％的受訪者表示重回職場是為了分擔(dān)家計，其他原因依次為“經(jīng)濟自主”“不想與社會脫節(jié)”和“享受工作成就感”。

　　臺灣職場環(huán)境對職場媽媽不友善，也是讓她們身心俱疲的原因之一。調(diào)查指出，60.4％的職場媽媽透露，為小孩請事假時曾遭公司刁難；有48.9％的人自認(rèn)曾碰過“同工不同酬”；有59.6％則透露曾碰過“升遷不平等”。

　　YES123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，在處理生養(yǎng)育問題時，女性上班族顧慮的地方更多，除了需要家人多擔(dān)待，也需要與老板、主管們溝通，取得人生的平衡點。

　　分析人士指出，當(dāng)局和企業(yè)在打造對女性更為友善的職場環(huán)境方面責(zé)無旁貸。2002年，臺灣通過“性別工作平等法”，規(guī)定“育嬰留職停薪”，2009年開始實施“育嬰留職停薪津貼”，至今已有逾40萬人次申請，可見政策對職場媽媽的助益。未來，當(dāng)局和企業(yè)在落實生養(yǎng)育補貼政策、員工福利、保障工作權(quán)益等方面，都需要有進一步的作為。如果能減少職業(yè)女性的后顧之憂，增加其生養(yǎng)育醫(yī)院，才能解決臺灣的少子化問題。查文曄 章利新

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