資料圖。中新社發(fā) 劉可耕 攝
臺灣《旺報》3日刊文說,兩岸人才爭奪戰(zhàn),臺灣可說是先輸了一半。
文章說,在大陸以國家政策之姿,傾中央和地方之力吸引海外人才的同時,臺灣不思急起直追,反而反對大陸籍白領赴臺,從《兩岸服務貿(mào)易協(xié)議》到設立自由經(jīng)濟示范區(qū),處處卡關,糾結于年輕世代“22K”(2.2萬臺幣月薪)的低薪情結。
文章稱,大陸現(xiàn)階段發(fā)力經(jīng)濟改革,首要任務為產(chǎn)業(yè)升級和轉型,其中人才更是關鍵中的關鍵,先前仿效臺灣70年代啟動的“國建會”,以各種計劃名目號召海外高階人才回流,近幾年鎖定臺灣半導體、面板等科技精英,現(xiàn)階段則胃口愈來愈大,甚至把焦點轉向臺灣具備潛力和創(chuàng)意的年輕世代,吸引臺灣人才西進,幾乎要把臺灣的人才庫連根拔起。
文章說,在對岸大挖墻角的同時,臺灣官方和企業(yè)似乎對人才斷層和斷流的警訊置若罔聞,除把責任推給對岸,以“形勢比人強”搪塞外,未采取具體作為。
文章說,臺灣人才荒火燒眉毛,已到了不容官方和企業(yè)束手的緊要時刻,人才流失不僅發(fā)生在年輕的低薪族身上,中間和高階人才的流失更恐“動搖國本”。至于如何留住人才,先前有位仁兄說得好,“只出得起香蕉的公司,那也只請得到猴子!”(文/高行)
[ 責任編輯:梁行 ]
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