兩岸電子廠商眾多,卻自主品牌寥寥,隨ECFA的簽署,兩岸融合發(fā)展將為擺脫“世界工廠”頭銜贏得先機。臺灣電電公會副秘書長羅懷家在25日舉行的海峽兩岸昆臺企業(yè)文化研討會上如是說。
當天,百余家企業(yè)及相關專家學者匯聚昆山,共同探討企業(yè)文化之道,共謀未來發(fā)展之路。分析人士認為,表面是介紹各具特色的臺資企業(yè)文化,實為分析臺企升級案例,從而輔助更多企業(yè)轉型,自然也能帶動昆山產業(yè)的發(fā)展與升級。
“統(tǒng)一的‘三好’‘一公道’、宏基的‘以人為本’、華碩的‘不懈追求技術卓越’,以及王品的‘員工管理’都是耳熟能詳臺灣企業(yè)文化,從早期家族文化的誠實務實合作到漸漸追求卓越創(chuàng)新客戶滿意,以及隨后追求股東、員工、客戶、社會的滿意,直至當前快樂分享、履行社會責任、關注環(huán)境,揭示著臺企的一路成長!绷_懷家認為,企業(yè)文化雖不是法規(guī),也摸不到,但卻是企業(yè)成敗的重要因素之一。
作為大陸對臺交流合作的前沿基地,昆山近年來相繼出臺了一系列惠臺政策,隨著昆山深化兩岸合作試驗區(qū)今年獲批,在兩岸產業(yè)技術交流、金融合作、商品檢驗檢測、產品認證等領域的交流合作都將享受支持政策。對此,南亞昆山集團公司執(zhí)行副總經理謝秉忠透露,公司擬在昆山建立財務中心,享受政策帶來的實惠。
南亞自2000年落戶昆山以來,至今已成立了8家分公司,整合了電子產業(yè)上下游產業(yè)鏈,產品應用于計算機、通訊網(wǎng)絡、醫(yī)療機械、航天軍事等領域。謝秉忠表示,隨著兩岸經貿往來的深化拓展,大陸員工將有更多機會赴臺學習,直接感受母公司的企業(yè)文化,成為“留才”一項舉措。(記者劉巍巍)
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