企業(yè)托兒所、子弟學校以及職工醫(yī)院等，在彼時經(jīng)濟尚被計劃的年代，這種社會資源平均分配的產(chǎn)物，曾經(jīng)改變了許多職工及其家屬的人生軌跡。如今，“招工難”、“用工荒”等頻頻見諸媒體的詞語，讓一些企業(yè)再次面對資源在生產(chǎn)和保障兩頭如何調(diào)配的局面。臺企榮樹實業(yè)在“招工難”倒逼下的企業(yè)文化自覺行為，或許提升的將不僅僅是用工環(huán)境。

　　當1700多臺高速織帶機、格子機、絨帶機開足馬力，上線生產(chǎn)來自歐美的禮盒包裝訂單時，企業(yè)生產(chǎn)管理部員工鄭麗華7歲的女兒，正在“安親幫”的海洋地、滑滑梯、蹦蹦床上快樂玩耍。

　　“孩子放學后在‘安親幫’里學習古詩、剪紙和畫畫，我們上班工作就沒了后顧之憂�！� 2010年隨丈夫來到長泰縣臺資企業(yè)榮樹實業(yè)的鄭麗華，說起即將出生的第二個寶寶時仍是一臉輕松，“公司有3個月的產(chǎn)假、生育保險，孩子長大后還有‘安親幫’呢……”

　　“安親幫”是榮樹實業(yè)針對不少外地籍員工子女放學后無人照顧的現(xiàn)狀，投入3萬元啟動資金開設，由公司提供場所、師資和設備，免費照看員工幼小子女的場所。費盡心力創(chuàng)辦如此服務員工生活的設施，在榮樹實業(yè)還有很多。

　　創(chuàng)辦于2000年的榮樹實業(yè)是一家生產(chǎn)各種高檔織帶品，產(chǎn)品全部出口到歐美和東南亞等地的企業(yè)。800余名員工中外地籍員工占了差不多一半。2008年前后，隨著“用工荒”在大陸許多企業(yè)中出現(xiàn)，榮樹實業(yè)也曾有過員工流失、產(chǎn)能下滑的經(jīng)歷。這樣的情形被企業(yè)生產(chǎn)部經(jīng)理、彰化籍臺干梁政杰形容為發(fā)展中的“陣痛”：“這對我們既是壓力，更是動力，逼著我們必須以‘人本’的理念，對企業(yè)管理各方面實施轉(zhuǎn)型升級�！�