海峽兩岸企業(yè)家紫金山峰會(huì)19日下午在南京紫金山莊會(huì)議中心舉行兩岸企業(yè)創(chuàng)新與人才合作專題論壇。臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)工會(huì)理事長焦佑鈞在論壇關(guān)于企業(yè)人才培育的方法與途徑這一議題的討論中進(jìn)行主題發(fā)言。焦佑鈞指出,我們現(xiàn)在住在地球上,各種天然資源日益匱乏,不管是水、能源、糧食,但是有一個(gè)資源卻是蒸蒸日上,就是人才,人越生越多,人才也越來越多,人才也越來越年輕化。
" />臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)工會(huì)理事長焦佑鈞在紫金山峰會(huì)兩岸企業(yè)創(chuàng)新與人才合作專題論壇上進(jìn)行主題發(fā)言。 (中國臺灣網(wǎng) 王偉攝)
中國臺灣網(wǎng)9月19日南京消息 海峽兩岸企業(yè)家紫金山峰會(huì)19日下午在南京紫金山莊會(huì)議中心舉行兩岸企業(yè)創(chuàng)新與人才合作專題論壇。臺灣區(qū)電機(jī)電子工業(yè)同業(yè)工會(huì)理事長焦佑鈞在論壇關(guān)于企業(yè)人才培育的方法與途徑這一議題的討論中進(jìn)行主題發(fā)言。焦佑鈞指出,我們現(xiàn)在住在地球上,各種天然資源日益匱乏,不管是水、能源、糧食,但是有一個(gè)資源卻是蒸蒸日上,就是人才,人越生越多,人才也越來越多,人才也越來越年輕化。
焦佑鈞指出現(xiàn)代年輕人的想法和老一輩人大大的不同。特別是在大陸被稱為80后,在臺灣是七年級生,在美國是自我意識非常重的這代人。這一代人因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的關(guān)系,他們非常重視視覺的感受,非常重視社群的意見,不喜歡被管,卻又希望前輩們能夠帶帶他們,朋友能夠帶帶他們,讓他們能夠有所成就。他們公司在研究這群人的時(shí)候,創(chuàng)造了一個(gè)新的名詞,叫做“貓型員工”。過去忠心耿耿,在公司工作忠犬型的員工,變成了貓型員工,這些人重視影響,對于短期的評價(jià)和報(bào)酬非常重視,他們把游樂和工作看得同樣重要。因此,對這些人的管理就不能再用原來的方式,要用新型的有創(chuàng)意的方法來管理,給每個(gè)人提供展示才華的機(jī)會(huì)和舞臺,讓這些人高高興興地留在公司服務(wù),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明智慧。
焦佑鈞還表示創(chuàng)新不一定是自己發(fā)明,將別人的方法搬到自己的工作中加以利用也是非常合適的。 (中國臺灣網(wǎng)記者 王新妍)
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