海滄區(qū)2012年“海西招聘—春風(fēng)行動”現(xiàn)場吸引了眾多求職人員。圖為臺資企業(yè)翔鷺集團(tuán)的招聘攤位前，企業(yè)人事人員向求職者介紹企業(yè)情況。鄭偉明 攝

　　現(xiàn)狀是“80后”和“90后”正逐漸成為城市產(chǎn)業(yè)工人的主體，與老一代務(wù)工人員單純的“工資待遇”要求相比，各種福利之外的發(fā)展空間、企業(yè)文化等訴求，也成為簽用工合同時重要的考量之一。如何針對這些新變化解決招工難題，省內(nèi)部分臺企的新舉措頗有看點(diǎn)。

　　文化牌：提升配套細(xì)節(jié)留工

　　“工作間帶空調(diào)，宿舍里有洗衣機(jī)，看電視上網(wǎng)方便得很……”日前，在許多臺企的招聘宣傳單上常常能看到如此直白誘人的表述，記者注意到，不少臺資企業(yè)不僅承諾提供良好的住宿、娛樂、購物等配套設(shè)施，還在提升企業(yè)文化、拓展職工能力發(fā)展等方面做文章。

　　在廈門臺企宸鴻科技提供的招聘宣傳單上，除了較高的平均月薪外，最吸人眼球的是公司標(biāo)注的福利：“內(nèi)設(shè)游泳池、籃球場等設(shè)施，駐廠醫(yī)生提供醫(yī)療服務(wù)，生日禮物，協(xié)助提供住房資訊及服務(wù)”。宸鴻科技今年計(jì)劃招收1萬多名員工，招聘專員魯小姐表示，為了吸引工人返崗，除了返工獎和開門紅包外，企業(yè)還在員工生活娛樂等方面加強(qiáng)關(guān)注度。