許多在大陸日漸壯大的臺商，自今年下半年以來，普遍感受到新一輪的招工壓力。

　　近來，在大陸各大招聘網(wǎng)站上，分布在各省的富士康集團招聘，總能吸引相當多人關(guān)注。為了應(yīng)對新一輪擴張，郭臺銘這位臺灣大老板，計劃在大陸雇傭150萬名員工。目前，他面臨很大的人才“空巢”，只好用諸多豐厚的條件“搶人”。其實和郭臺銘一樣，許多在大陸日漸壯大的臺商，自今年下半年以來，普遍感受到新一輪的招工壓力。

　　根據(jù)一項最新調(diào)查顯示，約七成六在大陸的臺商感受到缺工壓力，今年平均缺工比例約20%。臺商今年以來加薪幅度平均已高達20%。

　　而據(jù)廈門臺協(xié)提供的數(shù)據(jù)，廈門臺資企業(yè)人力缺口多達三成。全國臺企聯(lián)常務(wù)副會長、廈門臺商曾欽照估算，以廈門臺企用工規(guī)模來預(yù)估，在當下經(jīng)濟復(fù)蘇背景下，至少缺工10萬人以上。

　　目前，包括廈門臺協(xié)在內(nèi)，大陸多個臺協(xié)已著手要求各會員企業(yè)整理缺工具體情況，統(tǒng)一登記，以便規(guī)劃出整體應(yīng)對策略。在這一次缺工潮面前，臺商們沒有單兵作戰(zhàn)，他們要“抱團”出擊。