廣東省東莞市副市長江凌28日在接受臺灣媒體采訪時表示，目前，整個東莞地區(qū)臺資企業(yè)用工環(huán)境總體正常。當(dāng)?shù)卣�府正在研究進一步放寬戶籍政策，為企業(yè)用工提供更多支持。

　　根據(jù)東莞市有關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月，該市共有臺資企業(yè)4545家，合同利用外資156．86億美元，實際利用外資136．48億美元。其中，投資總額超千萬美元的有277家，投資總額超億美元的企業(yè)有12家。

　　江凌說，從目前情況來看，“富士康事件”發(fā)生后，并未對東莞臺資企業(yè)用工造成太大負面影響。工人待遇合理、用工環(huán)境較好的企業(yè)，基本不會出現(xiàn)招不到工人的情況，總體上，用工問題沒有對東莞企業(yè)，特別是東莞臺資企業(yè)造成生產(chǎn)經(jīng)營困難。

　　今年年初，東莞用工緊張問題突出，不少企業(yè)陷入招不到人的尷尬境地。江凌認為，今年年初用工緊張情況有其特殊性。一方面，由于去年年初企業(yè)受國際金融危機影響，市場前景不明朗，企業(yè)并未根據(jù)慣例在春節(jié)過后補招工人；另一方面，今年以來，經(jīng)濟運行情況好轉(zhuǎn)，企業(yè)訂單數(shù)量上升，用工需求增加。這兩方面因素相疊加，造成今年年初東莞總體用工形勢要比往年緊張。但是，經(jīng)過春節(jié)過后一個多月的調(diào)整，用工緊張問題總體得到較好解決。

　　他說，用工問題不能單純靠人力資源的管理方式改變，目前采取的組織企業(yè)到外省市招工、由勞動力資源豐富的地區(qū)定點培訓(xùn)等方式，雖然行之有效，但并不能從根本上解決這個問題。

　　江凌透露，東莞正在研究進一步放寬戶籍政策，讓更多對企業(yè)有用的，特別是技能型人才，能夠在公共服務(wù)方面享受到和本地居民一樣的待遇，吸引這部分人長期留在東莞，支持企業(yè)發(fā)展。

　　本次名為“臺灣主流媒體走進珠三角”聯(lián)合采訪活動由廣東省臺辦和廣東省新聞辦共同組織策劃，共有來自17家臺灣主流媒體的27名記者參加，期間主要在廣州、惠州、東莞、中山等地進行采訪。（記者惠鋒）

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