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臺灣人才求職大陸 中高階人士潛力巨大(圖)

2007年04月07日 15:17 來源: 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

 

臺灣泛亞人力資源管理顧問公司總經(jīng)理(右二)蔡宗志

  中國臺灣網(wǎng)4月7日廈門消息 隨著第二屆臺灣人才大陸招聘會在廈門的舉行,關于臺灣人才前往大陸就業(yè)的話題引起廣泛的關注。本次招聘會的協(xié)辦方之一 ——臺灣知名的泛亞人力資源管理顧問公司總經(jīng)理蔡宗志成了媒體提問的焦點。在談了兩岸人才以及應屆畢業(yè)生的差異之后,蔡宗志認為,對于大陸人才市場而言,臺灣人才的中高階技術人才潛力很大,從行業(yè)來講,涵蓋了金融、地產(chǎn)、生化以及行銷等。

  談大陸就業(yè)市場  臺灣中高階人才潛力大

  對于大陸就業(yè)市場,大陸本地和臺灣應屆畢業(yè)生似乎都只能是駐足觀看,這點從這兩次的臺灣人才大陸招聘會上可以明顯感受出來。有不少企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗,或者直接表示不招收應屆生。對此,蔡宗志表示,的確,現(xiàn)在臺灣中高階人才的潛力很大。

  那么,臺灣哪些高階人才具有優(yōu)勢,而大陸需要的又是哪些領域的臺灣高端人才,蔡宗志認為,目前來講,大陸比較需求的是包括軟件工程師、硬件工程師在內(nèi)的RD(研發(fā))類人才,涵蓋金融、地產(chǎn)、生化等領域。他特別指出,在營業(yè)行銷方面,大陸市場的潛力很大。

  為此,蔡宗志對有意前來大陸從事行銷行業(yè)的人才建議,除了要具備英文以及相關業(yè)務能力之外,也應該加強其他語言的學習,比如日語等,因為企業(yè)現(xiàn)在需要的是國際化行銷人才。此外,有些企業(yè)還有特別看重人才的實際操作經(jīng)驗。

  另外,蔡宗志也從臺灣泛亞針對企業(yè)的調(diào)查結(jié)果指出,企業(yè)對人才的學歷要求已經(jīng)越來越高,其中對碩士學歷的要求,在2005年第一次超過了50%,而且比例還在不斷提高。

  談大陸就業(yè)  臺灣人才要謙卑

  大陸市場目前主要對臺灣中高階人才開放,是造成臺灣應屆生在大陸就業(yè)較困難的原因之一,但除了這個客觀因素之外,還有應屆生對于工作的薪資期待與現(xiàn)實的差距太大這個主觀因素。對此,蔡宗志建言,應屆生應從基層做起,不要一開始就要求有怎樣的薪資待遇,而要通過自己的努力,讓企業(yè)看到你的實力以及潛力。

  他寄語有意前來大陸就業(yè)的臺灣應屆生,要謙卑務實,眼界要放寬,層次要放寬。

  談兩岸人才差異  臺灣人才有優(yōu)勢

   對于兩岸人才差異以及臺灣人才在大陸就業(yè)的優(yōu)勢,蔡宗志認為,臺灣人才在語文、英文、國際觀方面略勝一籌。不過,他也表示,在應屆生方面,兩岸其實差距不大,都像白紙一樣。但是他指出,在工作態(tài)度方面、敬業(yè)精神方面,大陸人才相對有待改進。(徐麗麟)

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