各地評勞模結(jié)果出爐 被指多為“官�！薄翱钅！� 

　　五一到了，各地評先選模的結(jié)果陸續(xù)出爐。與很多地方的勞模名單一樣，在三水區(qū)三年一評的十大勞模名單中，董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理和各級干部占了大部分，真正最基層的勞模僅有3人。而三水區(qū)將推薦為全國勞模人選的歐永強，其身份也是蘆苞鎮(zhèn)上塘村黨總支部書記。

　　為此，有網(wǎng)友提出意見，認為現(xiàn)在的“勞�！痹u選離社會最基層的人們越來越遠了�！罢嬲�深深打動人們內(nèi)心的勞模像掏糞工人時傳祥、鐵人王進喜、水管工徐虎等，大多是來自最基層，但現(xiàn)在勞模評選卻多是‘款�！�和‘官�！��！�

　　更有網(wǎng)友直指，勞模是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，它代表的是一種只求奉獻不計回報的時代精神。而這一道德評價體系在市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)過時。

　　爭議頗多，那么新時代，我們需要怎樣的勞模呢？

　　關(guān)鍵詞：勞模

　　區(qū)十大勞模，多為經(jīng)理、干部

　　三水區(qū)最近評選出來的一次十大勞模，記者看到，在10人名單當中，董事長、總經(jīng)理、副總、研發(fā)經(jīng)理占了4位，公安副股長、郵政負責人、村委會干部也占了3席，余下的3席分別為中學(xué)教師、醫(yī)院護士、農(nóng)民。另外，今年三水推選全國勞模的歐永強也是一位村支書，并非普通農(nóng)民。

　　網(wǎng)友“二師兄”指出，代表這個社會最大多數(shù)的普通平民的勞模比例偏少，工人、農(nóng)民、知識分子分別只有一人成為勞模。

　　網(wǎng)友“桂林米粉”表示，討論勞模構(gòu)成并非針對勞模本人，被評選出來的勞�？隙ǘ际窃谧约旱墓ぷ鲘徫簧细冻鲂难�、做出成績的人。只是“款�！薄ⅰ肮倌！闭级鄶�(shù)的情況是否符合時代精神，這值得深思。

　　三水勞模名單

　　公安局三水分局副股長孫建國

　　區(qū)郵政局網(wǎng)點負責人李燕媚

　　區(qū)華僑中學(xué)教師盧鵬飛

　　區(qū)人民醫(yī)院護士黎東紅

　　青島啤酒(三水)有限公司總經(jīng)理張松毅

　　三水日日升商業(yè)連鎖有限公司董事長蒙銘強

　　西南街青歧村民委員會農(nóng)民陸妹英

　　歐神諾陶瓷股份有限公司研發(fā)中心經(jīng)理唐奇

　　蘆苞鎮(zhèn)獨樹崗村民委員會干部蔡偉生

　　中國移動通信廣東公司三水分公司梁永俊

　　網(wǎng)友存疑

　　有網(wǎng)友直言，“勞模年年有，年年冇我份，要么是書記，要么是經(jīng)理，身份冇驚喜�！币�起不少網(wǎng)友的共鳴，網(wǎng)友也紛紛提出疑問。

　　疑問一：什么人可以當勞模？

　　“什么人可以當勞模？”網(wǎng)友happy提出疑問，有錢的，當官的，難道勞動的時間會比一個清潔工多？賺的錢會比農(nóng)民工少？少勞動多收獲，憑什么說得上奉獻，憑什么能當上勞模？

　　Happy自言，“我一天工作超過10小時，不定時自愿無償加班，每月人工不足三千元，勞動時間夠長，勞動報酬夠低，可謂多談奉獻少提回報，憑什么我不能當勞模？”

　　疑問二： 舉薦勞模的程序是怎樣的？

　　對于阿YAN而言，勞模的選舉和出爐都是一種形式，她笑言，從不關(guān)心。不僅不知道勞模的評選資格，也不知道勞模的評選程序，如果是自薦的，那么普通人還有點機會，但如果都是單位推薦的，就黑過墨魚，舉薦人平時事務(wù)繁多，也不可能留意到每個基層員工，所以只從身邊的社交圈子收集信息，在單位里能跟舉薦人接觸的人，不是上層領(lǐng)導(dǎo)，就是職位差不多的小官員。

　　網(wǎng)友小C說道，勞模已經(jīng)變味了，現(xiàn)在已經(jīng)不是誰干活最多，誰要求回報最少就叫勞模，相反，名氣大的，或者手上有資本的“款模”和“官�！北壤�逐漸在增多，感覺勞模離我們越來越遠了。

　　疑問三：勞模是什么標準呢？

　　網(wǎng)友肥魚認為，以往一味死做，不問收獲的孺子牛式的勞模太神化了，不現(xiàn)實，現(xiàn)在已經(jīng)過時。

　　“勞模他首先是個人，得滿足生存的需要，只求付出不求回報的人，分分鐘連自己以及家庭都養(yǎng)不活，試問他有什么資格當模范，讓大家學(xué)習(xí)呢？我認為，新時代的勞模應(yīng)該有新的標準，新時代的勞模，他的工作有出色的成績，他的道德讓人敬佩，他是我們平常能接觸的普通人�！�

　　聲音

　　部門：勞模不倡孺子牛，該當領(lǐng)頭羊

　　網(wǎng)友的爭議激起千層浪， 新時代需要怎樣的勞模？三水總工會相關(guān)負責人認為，過去只講奉獻少問報酬，超負荷工作的勞模觀念已經(jīng)過時。“其實縱觀去年以及今年推薦的勞模，都能發(fā)現(xiàn)幾點共性，他們在知識上有所創(chuàng)新，他們?yōu)榻?jīng)濟發(fā)展作出了卓越的貢獻，而且重要的是，他們不是像以往的勞模標準，一個人干活，他們是帶領(lǐng)了一幫人工作，我認為新時代的勞模，不應(yīng)該是孺子牛，而應(yīng)該是領(lǐng)頭羊，起到榜樣的作用�！�

　　專家：應(yīng)把更多機會給予普通民眾

　　佛科院社會學(xué)教授張喜平認為，在新時代勞模的觀念需要改變，“不必過分挑剔企業(yè)家當選勞模，我認為勞模應(yīng)該涵蓋社會各個階層，既要有工人代表，也要有企業(yè)代表，只要當選人，是在該行業(yè)表現(xiàn)出色，作出杰出成就的人物，無論什么行業(yè)都可以當選�！睆埾财教嵝�，但在總體的當選人中，應(yīng)該控制企業(yè)代表、官員代表當選的比例，把更多的機會給予在平凡事業(yè)崗位上干出不平凡事的普通民眾，這也是對普通那個自身應(yīng)有價值的肯定。

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