日本一項(xiàng)新法定于明年4月生效,強(qiáng)制企業(yè)把心理疾病患者列為招聘對(duì)象。為適應(yīng)這一變化,不少日企主動(dòng)向心理疾病患者伸出“橄欖枝”。

　　共同社20日?qǐng)?bào)道,按照目前招聘配額制,員工50人以上的企業(yè),殘疾員工占比至少達(dá)2%。新法律把這一比例增至2.2%并納入心理疾病患者。

　　按照這篇報(bào)道的說(shuō)法,罹患慢性抑郁及社會(huì)適應(yīng)障礙等心理疾病的人往往能力很強(qiáng),具備強(qiáng)烈的工作意愿,被日企視為合格的人力資源。包括大型企業(yè)在內(nèi)的日本企業(yè)開(kāi)始增招這類(lèi)人。

　　萩原一昭(音譯)在日本特思爾大宇宙公司任后勤部門(mén)主管。他本人患精神分裂癥,供職部門(mén)由存在缺陷的員工構(gòu)成。

　　萩原曾是系統(tǒng)工程師,二十多歲時(shí)經(jīng)常熬夜加班,出現(xiàn)心理問(wèn)題。后來(lái),他在這家外包服務(wù)企業(yè)做兼職,今年成為正式員工。

　　“我在以前工作的公司隱瞞自身狀況,但在這里感覺(jué)很輕松,因?yàn)橛型�事存在�?lèi)似問(wèn)題,而且老板理解我們,”萩原說(shuō)。他的目標(biāo)是升到更高的管理崗位。