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中外“年終獎”大比拼 日本還有“太太獎金”

2017年01月23日 15:41:53  來源:中國網(wǎng)
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  中國網(wǎng)新聞1月23日訊 (記者李智 實習(xí)記者周延)臨近春節(jié),年終獎再次成為忙碌一年的上班族最為關(guān)心的話題。近日,智聯(lián)招聘發(fā)布我國《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》,通過對11526份有效問卷分析顯示,只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎,半數(shù)以上白領(lǐng)只有“年終”沒有“獎”。

  年終獎不僅是企業(yè)給予員工的年末獎勵,更能傳遞企業(yè)對待員工的態(tài)度,凸顯企業(yè)在全球化市場經(jīng)濟(jì)浪潮中的地位。

  年終獎對勞資雙方意義重大

  目前,我國的年終獎大致分為三種形式:年末雙薪制、績效獎金制和“紅包制”。年終獎的發(fā)放在我國法律上并無硬性規(guī)定,是否發(fā)放年終獎屬于單位的自主權(quán)利。

  針對具體發(fā)放情況,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授易定紅認(rèn)為其與薪酬制度有關(guān)。她解釋稱,國企的獎金一般與績效和崗位級別掛鉤,相對比較固定;上市公司薪酬制度完善,獎金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān),效益好的時候,年終獎自然高;一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎金發(fā)放隨意性較強(qiáng),甚至由老板個人意愿決定。

  《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示,白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時,年終獎的重要度指數(shù)為3.77,相比2015年有所上升。對于員工來說,年終獎作為整體收入的組成部分,重要程度持續(xù)攀升。與此同時,對于企業(yè)來說,完善的年終獎發(fā)放制度可以滿足員工需求,振奮員工士氣,提高工作效率。

  如何在發(fā)放年終獎上兼顧“公平”與“效率”是擺在每個企業(yè)面前的課題。年終獎的發(fā)放考驗著企業(yè)的智慧,甚至影響企業(yè)接下來一整年的運(yùn)作。

[責(zé)任編輯:郭碧娟]