韓國國家智庫韓國開發(fā)研究院日前公布的一份調(diào)查報(bào)告說,在被稱為“人際關(guān)系社會”的韓國,約六成求職者是通過熟人介紹或推薦等人際關(guān)系而獲得工作。
這份報(bào)告說,在對2003年至2007年6165個(gè)求職樣本進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),56.4%的求職者是通過朋友、親戚、家人等人際關(guān)系獲得工作,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于網(wǎng)絡(luò)(17.66%)和媒體廣告(11.75%)的比例。
調(diào)查顯示,企業(yè)規(guī)模越小,通過人際關(guān)系錄用的比例越大。在職員不足50人的企業(yè)中,公開錄用比例僅為5%。即使在擁有1000人以上的大企業(yè)中,人際關(guān)系錄用的比例(47.3%)也高于公開錄用比例(32.9%)。
據(jù)調(diào)查,通過“介紹或推薦”而獲得第一份工作的人占50.7%,而在有工作經(jīng)歷者中,這一比例高達(dá)63.9%。
韓國媒體稱,“人際關(guān)系就業(yè)”的現(xiàn)象越普遍,對那些非名牌大學(xué)畢業(yè)或職場經(jīng)驗(yàn)不足的人,以及普通家庭出身的求職者來說就越不利。、